Взаимосвязь лояльности работников организации и степени удовлетворенности их трудом (2 глава)

• Номер работы:
  266619
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Психология
• Год добавления:
  19.09.2013 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Взаимосвязь лояльности работников организации и степени удовлетворенности их трудом (2 глава)
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ВЗАИМОСВЯЗИ ЛОЯЛЬНОСТИ СОТРУДНИКОВ И УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ ИХ ТРУДОМ
  
  2.1. Программа эмпирического исследования
  
  Целенаправленная деятельность по формированию лояльности способствует быстрому вхождению в должность, включению в жизнь организации, повышению работоспособности и удовлетворенности трудом.
  Проведенный в первой главе работы теоретический анализ позволяет говорить о следующих противоречиях:
  - на социально-психологическом уровне: между необходимостью формирования организационной лояльности у работников и недостаточным учетом факторов, затрудняющих или, напротив, способствующих формированию лояльному отношению к организации (особенности организационной культуры, существующие организационные проблемы и т.д.);
  ............
  2.2. Методы исследования
  
  В целях эмпирического исследования взаимосвязи лояльности сотрудников и удовлетворенности их трудом, нами были выбраны следующие методы исследования:
  1.Модифицированный опросник компонентов удовлетворенности трудом на основе оригинальной методики А.В. Батаршева.
  Опросник компонентов удовлетворенности трудом был создан на основе одного из наиболее распространенных в России инструментов – опросника удовлетворенности А.В. Батаршева (2002). В оригинале методика содержала 32 вопроса, которые оценивались по 3-балльной шкале Ликерта и образовывали 8 субшкал:
  • интерес к работе;
  • удовлетворенность достижениями в работе;
  .........