Снижение уровня профессионального выгорания личности сотрудников Росреестра за счет современных методов отбора учитывающих психологические особенности

• Номер работы:
  266841
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Психология
• Год добавления:
  12.09.2013 г.
• Объем работы:
  4 стр.
• Содержание:
  Снижение уровня профессионального выгорания личности сотрудников Росреестра за счет современных методов отбора учитывающих психологические особенности
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Снижение уровня профессионального выгорания личности сотрудников Росреестра за счет современных методов отбора учитывающих психологические особенности
  
  Качественное исполнение государственными служащими обязанностей, которые указаны в Федеральном законе «О системе государственной службы в Российской Федерации» №58-ФЗ от 27 мая 2003 года [16], обеспечивается определенным уровнем личностного и профессионального развития государственных служащих. Комплектование штата сотрудниками, в максимальной степени готовыми к государственной гражданской службе и правоприменительной деятельности, является одной из ключевых функций кадровой политики Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии (Росреестра).
  ......
  Данная характеристика функций Росреестра позволяет отнести государственную гражданскую службу в его органах и подведомственных учреждениях к типу соционических профессий, что определяет повышенные требования не только к профессиональным, но и к социально-психологическим качествам сотрудников. .....
  ..........
  Основные признаки синдрома профессионального выгорания среди госслужащих, в том числе сотрудников Росреестра, следующие:
  1. ощущение эмоционального истощения;
  2. негативные чувства по отношению к клиентам;
  3. негативная самооценка.
  Эти признаки описывают симптоматику профессионального выгорания и поддерживаются большинством исследователей
  ........
  Акмеологическая оценка качества профессиональной деятельности госслужащих, в частности сотрудников Росреестра, как интегративная совокупность социально-психологических, педагогических, политологических, управленческих методов и методик диагностики личностно-профессиональных качеств кандидатов и сотрудников позволяет выявить и спрогнозировать результативность процесса реализации им своих должностных функций, снизить уровень и остроту проявлений синдрома профессионального выгорания.