Ситуационные теории лидерства в системе менеджмента

• Номер работы:
  276479
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  16.12.2013 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Характеристика ситуационных теорий лидерства 5
  1.1. Классические и современные теории лидерства. Ситуационные теории в системе лидерства 5
  1.2. Основные ситуационные теории: их краткого содержания, достоинств и недостатков 7
  2. Критерии выбора лидером оптимальных приемов воздействия на поведение персонала организации в ООО «PA Аншлаг PRo» 13
  2.1. Общая характеристика организации и направлений её деятельности 13
  2.2. Анализ образа менеджеров и лидеров в компании ООО PA Аншлаг PRo» 14
  2.3. Исследование лидерских качеств и стилей управления в ООО «PA Аншлаг PRo» 17
  3. Формирование эффективных приемов воздействия современных руководителей в ООО «PA Аншлаг PRo» 20
  3.1. Разработка предложений по развитию сотрудников с лидерским потенциалом в ООО «PA Аншлаг PRo» 20
  3.2. Разработка методики оценки социально-экономической эффективности развития стилей управления и образа лидера 27
  Заключение 31
  Список литературы 33
  Приложение 1 35
  Приложение 2 36
  Приложение 3 37
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ситуационные теории лидерства в системе менеджмента
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. На любом предприятии существуют сложившиеся убеждения относительно того, как должна быть организована ра-бота, как должно осуществляться управление, как нужно стимулировать и кон-тролировать персонал. Стиль управления обусловлен содержанием личностных качеств руководителя, уровнем его общих и профессиональных знаний, опы-том, идеалами и системой ценностей, а также его темпераментом. От этого со-держания зависят манера поведения руководителя, тон его обращения к подчи-ненным и слова, в которые облечены инструкции, учитывает или игнорирует менеджер мнение персонала, подбирает ли для них роли в соответствии с про-фессиональными возможностями каждого сотрудника. Из личностных качеств менеджера и складывается его стиль руководства и управления.
  .........
  1. Характеристика ситуационных теорий лидерства
  1.1. Классические и современные теории лидерства. Ситуационные теории в системе лидерства
  
  Слова лидер («leader») и лидерство («leadership») образованы от англо-саксонского корня «lead» (в переводе на русский — «дорога», «путь»), который происходит от глагола «leaden», что значит «путешествовать», «идти». Будучи мореплавателями, англосаксы использовали это название и для обозначения курса судна в море. Таким образом, лидерами назывались люди (или суда), ко-торые показывали путь»[8 с. 71].
  Под лидером следует понимать человека, обеспечивающе¬го интеграцию групповой деятельности, объединяющего и на¬правляющего действия всего коллектива.
  Организация, возглавляемая лидером и состоящая из мно¬жества самых разных людей, является организацией именно потому, что функционирует в рамках заданной лидером цели, и роль лидера здесь становится весьма опреде-ленной: обеспе¬чить существование таких связей в системе, которые наилуч¬шим образом способствовали бы решению конкретных задач в рамках единой цели. То есть лидер — это элемент упорядоче¬ния системы.
  .........