Лидерство в организации (на примере орг. РА EmotionPRo)

• Номер работы:
  238976
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.12.2012 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Теоретические основы изучения современных подходов к лидерству 5
  1.1. Классические и современные теории лидерства 5
  1.2. Особенности ситуационных подходов к лидерству в современных условиях 9
  2. Анализ системы руководства подходов к лидерству в ООО «PA EmotionPRo» 12
  2.1. Общая характеристика организации 12
  2.2. Методика исследования направленности личности сотрудников ООО PA EmotionPRo» 13
  2.3. Методика экспертной оценки лидерских качеств руководителя ООО «PA EmotionPRo» 17
  3. Разработка предложений по совершенствованию авторитета и стилей лидерства в организации ООО «PA EmotionPRo» 22
  3.1. Развитие молодых сотрудников с лидерским потенциалом в ООО «PA EmotionPRo» 22
  3.2. Разработка методики оценки социально-экономической эффективности развития лидерского потенциала сотрудников 27
  Заключение 32
  Список литературы 35
  Приложение 1 37
  Приложение 2 38
  Приложение 3 39
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство в организации (на примере орг. РА EmotionPRo)
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. На любом предприятии существуют сложившиеся убеждения относительно того, как должна быть организована ра-бота, как должно осуществляться управление, как нужно стимулировать и кон-тролировать персонал. Стиль управления обусловлен содержанием личностных качеств руководителя, уровнем его общих и профессиональных знаний, опы-том, идеалами и системой ценностей, а также его темпераментом...........
  1. Теоретические основы изучения современных подходов к лидерст-ву
  1.1. Классические и современные теории лидерства
  
  Слова лидер («leader») и лидерство («leadership») образованы от англо-саксонского корня «lead» (в переводе на русский — «дорога», «путь»), который происходит от глагола «leaden», что значит «путешествовать», «идти». Будучи мореплавателями, англосаксы использовали это название и для обозначения курса судна в море. Таким образом, лидерами назывались люди (или суда), ко-торые показывали путь [8 с. 71].
  .......
  Заключение
  
  Также в курсовой работе были исследована и дана оценка лидерским и управленческим качествам руководителя компании «PA EmotionPRo». Данная оценка непосредственно влияет на способность решать задачи определенной важности, сложности и качества, причем в соответствующей области деятель-ности. Обобщая данные исследования, можно сказать, что в целом оценка ру-ководителя компании «PA EmotionPRo» неплохая, но не идеальная. ......