Вклад различных представителей школы человеческих отношений в разработку проблем менеджмента

• Номер работы:
  331686
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.12.2014 г.
• Объем работы:
  37 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Основные школы менеджмента 5
  1.1. Основные этапы и подходы формирования научных концепций менеджмента (управления) 5
  1.2. Характеристика основных школ управления (менеджмента) 9
  2. Общая характеристика концепции школы человеческих отношений 15
  2.1.Ключевые положения школы человеческих отношений 15
  2.2. Вклад Э.Майо в управление (менеджмент) 19
  3. Вклад М.-П. Фоллет в разработку проблем менеджмента (управления) 24
  3.1.Основные направления научной деятельности 24
  3.2. Вклад М.П. Фоллетт в управление 28
  Заключение 34
  Список литература 37
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Вклад различных представителей школы человеческих отношений
  в разработку проблем менеджмента
  Введение
  
  Актуальность темы. Менеджмент как элемент практической деятельности является краеугольным камнем, обеспечивающим эффективное функционирование и развитие современных организаций. Без грамотно простроенных системы и процессов управления невозможно долгосрочное функционирование организации в постоянно меняющихся условиях внешней среды, особенно если речь идет о коммерческой организации, нацеленной на получение прибыли.
  Современный менеджмент - это результат длительного эволюционного развития управленческой мысли. Управление в древности нельзя называть менеджментом в полном смысле, это его предыстория, менеджмент имел зачаточный, примитивный и ненаучный характер. Шел длительный и необходимый процесс накопления практического опыта управления и его осмысления.
  ..........
  1. Основные школы менеджмента
  1.1. Основные этапы и подходы формирования научных концепций менеджмента (управления)
  
  Существует несколько точек зрения на процесс управления.
  Общее управление - управленческая деятельность, связанная с разработкой положений и стратегии развития организации, постановкой ее целей, планированием, организационной деятельностью, координированием и контролем, а при необходимости и корректировкой ранее принятых решений. [11, c. 8]
  Оксфордский русско-английский словарь дает следующие толкования понятия «management» («управление»):
  1) искусство управления и руководства;
  2) способ управления, руководства, направления или контроля;
  3) люди, контролирующие и направляющие работу организаций. [11, c. 8]
  ...........