Организация и оплата труда в музыкальных коллективах России в начале 21 столетия (1 глава)

• Номер работы:
  333787
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  28.02.2015 г.
• Объем работы:
  29 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ
  Глава 1. Специфика и формы трудовых отношений (правоотношений) в сфере культуры
  1.1. Принципы, методы и функции оплаты труда в концертном деле
  1.2. Из истории трудовых отношений в концертном деле России: основные принципы и формы оплаты труда советского периода
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и оплата труда в музыкальных коллективах России в начале 21 столетия (1 глава)
  Актуальность темы исследования. На современном этапе необходимым элементом концертной деятельности является материальная мотивация. Проблемы оплаты труда концертных работников состоит в определении принципов оценки каждого творческого работника и определение оснований для начисления вознаграждения. Работники симфонических оркестров являются представителями творческого труда, а соответственно их оплата должна быть регламентирована и определены критерии, позволяющие объективно оценить результаты творческого труда.
  В большинстве случаев творческий труд оплачивается в свободном договорном порядке, однако Трудовой кодекс (ТК) устанавливает определенные границы свободного, а также порядок расчета оплаты труда творческих работников...
  В начале своего исследования рассмотрим понятие творческой деятельности и особенности ее нормативно - правовой регламентации. Ряд статей ТК РФ упоминает о творческих работниках как о лицах, чей труд нуждается в особой правовой регламентации. Само же определение понятия «творческий работник» в ТК РФ отражения не нашло. В нем лишь названы сферы применения творческого труда – средства массовой информации, организации кинематографии, теле- и видеосъемочные коллективы, оркестры, оркестровые и концертные организации, цирки, а также участие в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений.
  Под творческим работником согласно принятой ЮНЕСКО в 1980 г. рекомендации «О положении творческих работников» подразумевается любое лицо, которое создает или интерпретирует произведения искусства, участвуя тем самым в их воссоздании, считает свою творческую деятельность неотъемлемой частью своей жизни, таким образом, способствует развитию искусства и культуры, признано или требует признания в качестве творческого работника, независимо от того, связано оно или нет какими бы то ни было трудовыми отношениями и является ли членом какой-либо ассоциации...
  С 1917 г. наряду с другими культурными процессами начинает формироваться концертная сфера. Этому способствовал ряд объективных предпосылок. Новые формы организации культуры, возникающие на государственном уровне - органы управления, учреждения, творческие организации - должны были стимулировать появление, а затем упорядочить новую «пролетарскую» культуру. Музыкально-концертная сфера довольно быстро была взята под пристальное внимание власти, чтобы направить ее ресурсы на формирование нового общества.
  Внутреннее состояние культуры требовало создания организаций, способных спланировать и осуществить здесь культурное (и в частности музыкальное) просвещение. К началу 30-х гг. в областных центрах и крупных городах вели творческую деятельность многочисленные полупрофессиональные коллективы (оркестры, ансамбли, хоры). Для более эффективного управления, регулирования музыкально-концертной сферой в отдельных областях страны и были созданы концертные организации, подчиняющиеся областному органу управления культурой и искусством (отделу по делам искусств), а те в свою очередь - центральному органу (Комитету по делам искусств, Министерству культуры). Перед концертным делом были поставлены следующие задачи: объединить художественные силы, сформировать из них профессиональные коллективы. Кроме этого концертное дело должна была расширить и воспитать массовую слушательскую аудиторию, которая к концу 1930-х гг. состояла практически только из интеллигенции...