Бренд работодателя как инструмент повышения привлекательности компании на рынке труда

• Номер работы:
  347164
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  31.03.2015 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы HR-брендинга 5
  1.1Понятие и сущность бренда работодателя 5
  1.2Основные составляющие бренда работодателя 8
  1.3 Мотивация персонала в вопросе формирования бренда работодателя 10
  Глава 2. Построение бренда работодателя на примере ОАО «МТС» 15
  2.1 Выявление основных этапов создания бренда компании «МТС» как работодателя 15
  2.2 Анализ ключевых особенностей, сильных и слабых сторон бренда 17
  2.3 Преимущества бренда работодателя «МТС» по сравнению с брендами основных конкурентов компании 20
  Заключение 24
  Список использованной литературы 28
  Приложение 1 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бренд работодателя как инструмент повышения привлекательности компании на рынке труда
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена тем, что для успешного функционирования компании необходим комплекс мер, направленных на развитие имиджа предприятия и укрепление собственного бренда. Это делает деятельность предприятия результативным инструментом привлечения квалифицированных кадров и развития бизнеса.
  Заключение
  По результатам проведенного исследования были подведены итоги и сделаны следующие выводы:
  Сокращение HR означает «человеческие ресурсы». Это содержательная и качественная характеристика персонала компании.
  Термин «бренд» трактуется как индивидуальный образ организации, отражающий его уникальность иными словами это комплекс сведений о компании.