Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Управление человеческим капиталом в организации
1.1 Понятие человеческого капитала
Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных фирм. Резко возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.
Существует много определений человеческого капитала, в том числе и основателей теории человеческого капитала Гэри Беккера и Теодора Шульца. Они напрямую связывали понятие человеческого капитала только с человеком, как носителем знаний. И придавали особое значение образованию, как основному фактору развития общества и экономики. В настоящее время такое определение человеческого капитала уже представляется зауженным. Человеческий капитал включает не только специалистов с образованием, знания, воспитание, науку, но и инструменты интеллектуального труда и среду функционирования человеческого капитала в части выполнения им своих производительных функций. Действительно специалист без программного обеспечения его труда, без необходимых источников информации, базы данных, методик и технологий не может в современных условиях выполнять свою работу, свои функции, как и без высокого качества жизни специалист не будет работать в данной стране, а уедет в страну, где ему обеспечат комфортные условия для трудовой интеллектуальной деятельности. ……………………………
1.2 Формирование и накопление ЧК
Ключевая роль знаний, возможность их освоения, накопления и использования в обеспечении экономического развития получили широкое общественное признание. Вместе с тем ускорение сроков устаревания знаний, повышение образовательных требований к рабочей силе и предпринимательским способностям, интеллектуализация труда приводят к дальнейшему изменению структуры человеческого капитала в «новой экономике», вносят изменения в процесс его формирования, накопления и условия эффективного использования.
Во-первых, происходят изменения в процессе формирования человеческого капитала. С одной стороны, глобальные информационные сети, позволяющие интенсифицировать обмен и сотрудничество в научно-технической, культурной, коммерческой сферах, формируют глобальное информационное поле, генерирующее знания, хотя и с неодинаковой степенью доступа к нему для различных регионов мира и категорий граждан. С другой стороны, поскольку не вся информация поддается кодификации, глобальные информационные сети не решают проблемы эффективного генерирования знаний, если они не дополняются связями и сотрудничеством путем личных контактов и совместной творческой деятельности. Таким образом, возрастает значение международных связей как между фирмами, университетами и государственными исследовательскими центрами, так и между отдельными личностями – учеными, специалистами, бизнесменами [10, с. 76-78]
………………..
Глава 2. Анализ управления человеческим капиталом в организации АО «НЦП газотурбостроения «САЛЮТ»»
2.1 Описание организации
За объект исследования была взята организация АО «НЦП газотурбостроения «САЛЮТ»». Название компании, которое мы знаем сейчас, не всегда было таким, оно менялось целых четыре раза. Она находится в Москве, на проспекте Будённого. Это одна из самых больших в России организация, которая производит авиационные двигатели. Число сотрудников составляет 23000 человек, из которых 14729 находятся на главном предприятии. Средняя прибыль колеблится около 1,98 миллиардов рублей в год. Данная организация находится на рынке машиностроения очень долго. С 1912 года она начала свою работу. Изначально завод создавался по указу царя Николая II для того, чтобы изготовлять небольшие двигатели для русской авиации, которая в то время начала зарождаться. Затем, с 1944 года завод начал выпускать радиолокационные станции (РЛС), системы наблюдения и управления стрельбой корабельной артиллерии, которые стали основной продукцией организации на последующие годы. Были изготовлены РЛС типа «Пегманит», «Редан», «Вымпел», «Гюйс», «Якорь», «Риф», «Ангара», «Фут-Н».
……………………