Сравнительно-правовое исследование трудового договора в России и Швейцарии

• Номер работы:
  409563
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.06.2016 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………3
  ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА РОССИИ И ШВЕЙЦАРИИ ……………………………………………………8
  1. Понятие и функции трудового договора……………………………………..8
  2. Виды трудовых договоров……………………………………………………14
  3. Нормативные правовые акты, регулирующие отношения по трудовому договору России и Швейцарии…………………………………………………21
  ГЛАВА 2. ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ И РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ШВЕЙЦАРИИ……………….28
  1. Понятие заключения трудового договора…………………………………28
  2. Содержание и структура трудового договора……………………………..34
  3. Основания и порядок расторжения трудового договора…………………43
  4. Судебная практика, трудовых споров о заключении и расторжении трудового договора в России и Швейцарии………………………………….52
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………..59
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………..64
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………….……….71
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Сравнительно-правовое исследование трудового договора в России и Швейцарии
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы исследования. На протяжении многих лет в отечественной науке трудового права продолжаются дискуссии по вопросам содержания и теоретического обоснования вопросов заключения, содержания и расторжения трудового договора. С принятием в 2001-ом году Трудового кодекса РФ, концепция «трудового договора» под воздействием новых социально-экономических реалий и принципов международного трудового права, претерпела существенные изменения. Развитие международного трудового права и системы международных стандартов в сфере труда оказали определяющее значение на национальную правовую систему, в том числе в части регулирования трудового договора.
  Зарубежный опыт в сфере правового регулирования и правоприменения в области трудовых отношений, все чаще привлекает внимание исследователей. Положительный опыт в области эффективного правового регулирования всегда с энтузиазмом воспринимался российским законодателем. В целом благоприятная ситуация на рынке труда Западной Европы, обращает на себя внимание и в связи с отсутствием оттока капитала и кадров. В России, напротив, в свете последних политических изменений, наблюдается тенденция, оттока капитала в развитые страны, в том числе и интеллектуального.
  ..................
  ГЛАВА 1. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА В РОССИИ И ШВЕЙЦАРИИ
  § 1. Понятие и функции трудового договора
  В отличие, от российского трудового права, формирование национальных подходов западных стран протекало в послевоенные годы в условиях возникновения господствующих правовых доктрин, что привнесло в эти национальные правовые школы ряд общих принципов. По мнению зарубежных ученых, основой трудовых правоотношений в странах Запада является не закон, а трудовой договор. Данное положение актуально в том числе и для Швейцарии . В дореволюционной России понятие трудового договора изначально также формировалось на основе частно-правовых отношений . Как таковое понятие «трудовой договор» тогда отсутствовало в праве. Юридической основой договоров о труде являются три основных типа договора, заимствованных из римского права: личный наем, подряд и поручение. Всестороннее понятие трудового договора обосновал Ф. Лотмар. Он выделил 18 типов единого договора о труде, подробно рассмотрел их условия: срок, форму, оплату и др. Трудовой договор в узком смысле исследовал российский ученый - Л.С. Таль. Он провел обширный сравнительный анализ трудовых договоров России и стран Запада, в том числе Швейцарии .
  Таким образом, одной из главных заслуг Ф. Лотмара и Л.С. Таля является обоснование правовой концепции трудового договора . Советский законодатель, заимствовал термин «трудовой договор» из гражданского права . Впоследствии трудовой договор стал рассматриваться в системе самостоятельной отрасли права.
  ........