Управление персоналом: развитие кадрового потенциала образовательной организации

• Номер работы:
  428862
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  30.11.2016 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  1.Управление персоналом: развитие кадрового потенциала образовательной организации 3
  Список литературы 8
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом: развитие кадрового потенциала образовательной организации
  1.Управление персоналом: развитие кадрового потенциала образовательной организации
  
  Основу деятельности образовательного учреждения составляет кадровый потенциал. Именно кадры являются его активным элементом и её движущей силой. От квалификации педагогического персонала, его эффективного использования, расстановки зависит результат деятельности образовательной организации, её преимущество в социальной и экономической сфере, а также место организации на рынке труда. На сегодняшний день не существует единого понятия кадрового потенциала.
  На сегодняшний день число исследований педагогов дополнительного образования детей как социально-профессиональной группы, структуры и содержания их профессиональной деятельности остается ограниченным, особенно сравнительно с аналогичными исследованиями педагогов общего образования
  До недавнего времени практически отсутствовали разработки по проектированию состава компетенций педагога дополнительного образования, соответствующих требованиям актуальной ситуации, взаимоувязанных со стандартами высшего образования, среднего профессионального образования.
  ........