Формирование организационной культуры руководителя дошкольного учреждения

• Номер работы:
  432738
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Педагогика
• Год добавления:
  30.12.2016 г.
• Объем работы:
  32 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЛИЧНОСТИ
  1.1. Понятия организационной культуры личности в психолого-педагогической литературе 5
  1.2. Вопросы организационной деятельности дошкольного учреждения 10
  1.3. Организационная культура руководителя детского сада. Способность руководителя к самоорганизации 15
  1.4. Диагностика организационной культуры руководителя 21
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 27
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование организационной культуры руководителя дошкольного учреждения
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современном мире жизнь меняется, обновляется и это касается всех сфер жизни человека, в том числе и образования. Это коснулось современной системы образования ее модернизация способствовала изменениям в области дошкольного образовательного учреждения: содержание, усложнились функций, условия деятельности современного ДОУ. Вследствие, это привело к значительным изменениям организационного управления, деятельности руководителя и его усложнению, встала необходимость поиска новых методов, форм, содержания организационно-управленческой деятельности.
  Согласно выше сказанному, перед современным руководителем ДОУ встали такие вопросы как переустройство в рамках новых ценностей своего управленческого сознания: компетентность, самоуправление, конкурентоспособность, социальное партнерство, самоорганизация, рынок образовательных услуг, корпоративная культура.
  ..............
  1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ КУЛЬТУРЫ ЛИЧНОСТИ
  
  1.1. Понятия организационной культуры личности в психолого-педагогической литературе
  
  Человек является основой для любой организации, при этом он является ее создателем. При этом культуры, которые приносит человек в организацию разнообразны и зависят от уникальности самой личности.
  Организационная культура личности является функцией окружающей среды, индивидуальности человека, а также их взаимодействия.
  Темперамент, ценности, интерес, привычки, профессиональные компетенции влияют на организационную культуру личности.
  Базой для организационной культуры личности являются следующие качествах человека:
  • позитивная реакция на лиц, имеющих власть [3]. Явление власти считает обязательным, на основе иерархии сроятся отношения в организации, есть руководитель и подчинённые. В обязанности руководителя должен входить личностный подход, чтобы не спровоцировать негативную реакцию у подчинённых, каждый сотрудник, личность должен понимать и уважать власть руководителя и понимать ее значимость;
  ...........