Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Формирование заработной платы на конкретных рынках труда

• Номер работы:
  434278
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Микроэкономика
• Год добавления:
  31.12.2016 г.
• Объем работы:
  19 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА 5
  2 НОМИНАЛЬНАЯ И РЕАЛЬНАЯ ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА 9
  3 ФОРМИРОВАНИЕ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА КОНКРЕТНЫХ РЫНКАХ ТРУДА 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата как цена труда. Номинальная и реальная заработная плата. Формирование заработной платы на конкретных рынках труда
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Любому человеку для того, чтобы выжить, нужно чем-то питаться, во что-то одеваться, иметь место как минимум для ночлега. За все это, разумеется, необходимо платить, а значит, иметь какие-то доходы. Ими могут быть следующие: прибыль от ведения бизнеса, продажи имущества, выигрыш в лотерею. Однако главным источником доходов граждан в России по-прежнему остается заработная плата, виды которой могут отличаться в зависимости от объекта классификации.
  Достойная зарплата является гарантом заинтересованности и самоотдачи сотрудников.
  Следовательно, тема данной работы является актуальной.
  Основная цель работы – изучить основы оплаты труда персонала предприятия.
  Задачи работы следующие:
   рассмотреть понятие заработной платы и разницу между окладом и заработной платой;
   перечислить функции заработной платы;
   рассмотреть номинальную и реальную заработную плату;
   описать формирование заработной платы на конкретных рынках.
  .............
  1 ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ЦЕНА ТРУДА
  
  Зарплата – это та сумма денежных средств, которую получает работник после расчета необходимых надбавок и удержания налога на доходы физических лиц. Для ее расчета используется величина оклада, к которой прибавляются проценты, обусловленные договором, надбавки и компенсации, например, за вредность производства, и удерживается НДФЛ.
  В любой форме заработная плата – это награда за труд, которая зависит от качества, количества, условий и сложности производимой работы, а также квалификации специалиста. К этой категории также относятся разнообразные выплаты, носящие стимулирующий и компенсационный характер .
  Между сотрудниками заработная плата распределяется в соответствии с качеством и количеством труда, который был затрачен, а также зависит от размера капитала, вложенного первоначально .
  Заработную плату обычно выдают в денежной форме. Но в соответствии с трудовым или коллективным договором возможны и иные формы оплаты труда, не связанные с денежными знаками (в натуральном виде) и не противоречащие законодательству. Такое вознаграждение выплачивается по письменному заявлению работника, и не должно превышать пятой части от общей суммы зарплаты.
  .......