Формирование корпоративной культуры на примере ООО "Алон+"

• Номер работы:
  434757
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.01.2017 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ 7
  1.1 Корпоративная культура, сущность и структура 7
  1.2 Формирование корпоративной культуры: методы и приемы ее поддержания 14
  1.3 Управление корпоративной культурой: отечественный и зарубежный опыт 20
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ООО «АЛОН+» 28
  2.1 Организационная характеристика деятельности ООО «Алон+» 28
  2.2 Финансово-экономическая характеристика деятельности ООО «Алон +» 30
  2.3 Исследование корпоративной культуры ООО «Алон+» 36
  ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «АЛОН+» 45
  3.1 Проблемы и недостатки корпоративной культуры ООО «Алон+» 45
  3.2 Проект мероприятий по совершенствованию корпоративной культуры в ООО «Алон+» 48
  3.3 Анализ эффективности предложенных мероприятий 58
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 64
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 68
  ПРИЛОЖЕНИЯ 73
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование корпоративной культуры на примере ООО "Алон+"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Изменения, происходящие во внешней среде, усложнение производственной и коммерческой деятельности РФ, расширение пространства функционирования организаций, увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, таких как корпоративная культура, способных обеспечить не только выживание, но и развитие отечественных предприятий.
  Актуальность исследования корпоративной культуры обусловлена ее ориентированностью и на клиентов организации. Она предполагает наличие фирменного стиля, идентифицирующего компанию, в значительной мере формирующего лояльность потребителей к данной фирме. В этой связи формирование культуры фирмы рассматривается как важнейшая управленческая задача.
  Сегодня уровень и качество корпоративной культуры становится не только показателем определенного статуса компании, но и начинает работать на ее имидж. Грамотно организованная система совместных праздников позволяет строить сегодня успешный бизнес, умело сочетая максимальное объединение сотрудников, индивидуальный стиль корпоративных мероприятий, что способствует росту любой фирмы.
  Степень разработанности темы исследования. Интерес к корпоративной культуре со стороны российских менеджеров и исследователей стремительно растет. Это связано, прежде всего, с тем, что велико осознание роли корпоративной культуры в успехах компании..............
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Изменения, происходящие во внешней среде, усложнение производственной и коммерческой деятельности РФ, расширение пространства функционирования организаций, увеличение объемов и скорости получения информации и новых знаний повышают значимость внутренних источников экономического роста, таких как корпоративная культура, способных обеспечить не только выживание, но и развитие отечественных предприятий.
  Актуальность исследования корпоративной культуры обусловлена ее ориентированностью и на клиентов организации. Она предполагает наличие фирменного стиля, идентифицирующего компанию, в значительной мере формирующего лояльность потребителей к данной фирме. В этой связи формирование культуры фирмы рассматривается как важнейшая управленческая задача.
  Сегодня уровень и качество корпоративной культуры становится не только показателем определенного статуса компании, но и начинает работать на ее имидж. Грамотно организованная система совместных праздников позволяет строить сегодня успешный бизнес, умело сочетая максимальное объединение сотрудников, индивидуальный стиль корпоративных мероприятий, что способствует росту любой фирмы.
  Степень разработанности темы исследования. Интерес к корпоративной культуре со стороны российских менеджеров и исследователей стремительно растет. Это связано, прежде всего, с тем, что велико осознание роли корпоративной культуры в успехах компании......