Основы Кадровой политики и кадрового планирования

• Номер работы:
  437784
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  05.02.2017 г.
• Объем работы:
  12 стр.
• Содержание:
  Содержание
  1. Общие положения кадровой политики организации ПАО «Аэрофлот» 3
  2. Как бы вы оценили кадровую политику этой компании с точки зрения осознанности, последовательности, либерализма, дифференциации и других принципов? 3. Какие пункты подтверждают вашу оценку? 4
  4. На каком этапе развития находится эта организация? 10
  5. Этот документ для всеобщего ознакомления или только для узкого круга менеджеров? 10
  6. Какие из пунктов вам представляются конкретными и практичными, а какие – размытыми, скорее декларативными? 10
  7. До какой степени заявленная фирмой кадровая политика является честной? 10
  8. Каково эмоциональное состояние наемного рабочего после ознакомления с документом? 11
  Список литературы 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Основы Кадровой политики и кадрового планирования
  1. Общие положения кадровой политики организации ПАО «Аэрофлот»
  
  Высококвалифицированный персонал является неотъемлемой составляющей успеха Группы «Аэрофлот». Последовательная работа с персоналом обеспечивает Группе стабильное развитие, высокую эффективность на всех ключевых направлениях деятельности и доверие со стороны пассажиров и общества.
  Кадровая политика Аэрофлота направлена на укрепление позиций авиакомпаний Группы на российском и международном рынках авиаперевозок и завоевание доверия пассажиров.
  Целью кадровой политики является формирование эффективной системы взаимоотношений как одной из основных составляющих конкурентных преимуществ Группы, достижение экономической эффективности по всем направлениям работы с персоналом на основе всестороннего учета факторов, влияющих на мотивацию работника к наиболее полному раскрытию своего потенциала.
  Общая списочная численность персонала компаний Группы «Аэрофлот» по состоянию на 31 декабря 2015 года составила 34 тыс. человек, что на 5,6 % превышает показатель на 31 декабря 2014 года. Рост численности персонала связан с расширением парка воздушных судов Группы и реализацией программы по трудоустройству сотрудников авиакомпании «Трансаэро». .........