Стратегическое управление персоналом организации

• Номер работы:
  439277
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.02.2017 г.
• Объем работы:
  42 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты стратегического управления персоналом 5
  1.1 Сущность управления персоналом 5
  1.2 Организация управления персоналом 7
  2 Анализ управления персоналом в Администрации Елизовского района Камчатского края 19
  2.1 Общая характеристика Администрации Елизовского района Камчатского края 19
  2.2 Анализ управления персоналом в Администрации Елизовского района 23
  3 Рекомендации в области повышения эффективности управления персоналом Администрации Елизовского района Камчатского края 33
  Заключение 39
  Библиографический список 41
  Приложение ……………………………………………………………….……..42
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегическое управление персоналом организации
  Введение
  
  Стратегическое управление персоналом представляет собой целенаправленную деятельность руководящего состава органов государственной власти относительно функционирования персонала. Реализация стратегического управления персоналом имеет свою специфику, а именно оно должно быть максимально мобильным, гибким, эффективным и результативным.
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в современных экономических условиях особенно важная роль принадлежит стратегическому управлению персоналом, которое выступает основным средством его преодоления.
  С этой целью стратегическое управление персоналом должно включать разработку соответствующих антикризисных концепций, стратегий антикризисной кадровой политики, принципов и методов управления персоналом в условиях преодоления кризиса. Именно такой функциональный подход может гарантировать осуществление соответствующих структурных изменений в деятельности органов государственной власти при условии, что последняя будет построена исключительно на антикризисных кадровых стратегиях.
  ...........
  1 Теоретические аспекты стратегического управления персоналом
  
  1.1 Сущность управления персоналом
  
  Содержание процесса управления персоналом определяется спецификой социальных отношений, объемами производства, технологии и другими факторами. Эффективное управление персоналом требует учета задач организации на различных этапах ее жизненного цикла и адаптации к определенному количеству материальных, трудовых и финансовых ресурсов. С этой позиции управление персоналом можно интерпретировать как способ достижения равновесия между целями предприятия, отдельных работников и общества в целом.
  Согласно подходу М.Д. Виноградского, управление персоналом - это деятельность организации, направленная на эффективное использование людей (персонала) для достижения целей как организации, так и индивидуальных (личных) [3, c. 112]
  В трудах некоторых иностранных ученых, а именно А. Файоля, Г. Эмерсона, Ф. Тейлора и Г. Форда, управления персоналом рассматривается прежде всего как комплексная прикладная наука об организационно-экономических, административно-управленческих, правовых, технологических, групповых и личностных факторов, способов и методов воздействия на персонал предприятия с целью повышения эффективности в достижении целей организации. Объектом этой науки есть отдельные личности, а также - группы (формальные и неформальные, профессионально-квалификационные, социальные и т.д.) [4, с. 9].
  ......