Лидерство, влияние, власть. Виды власти

• Номер работы:
  440483
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.02.2017 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  1. Влияние и власть как необходимые условия управления 4
  1.1 Взаимодействие человека и организации 4
  1.2. Влияние и власть как инструменты управления 8
  1.3. Виды власти 9
  2. Лидерство: основы и концепции 14
  2.1. Основы лидерства 14
  2.2. Концепции лидерства 16
  3. Стили и психологические аспекты эффективного управления человеческими ресурсами 19
  Заключение 24
  Список использованных источников 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Лидерство, влияние, власть. Виды власти
  Введение
  
  В наше время трудно назвать более важную и многогранную сферу деятельности, чем управление, или менеджмент, от которого в значительной степени зависят и эффективность операционной деятельности, и качество обслуживания населения. Сегодня эффективность управления зависит не только от ее интеллектуального потенциала предприятия, но и в значительной степени - от избранной руководителем формы власти.
  Власть, как составляющая руководства, стает объектом, который необходимо детально проанализировать, поскольку для того, чтобы руководить, необходимо влиять, а, чтобы влиять - необходимо иметь основу власти. Руководитель, лидер - это и фигура, которая оказывает наибольшее влияние на весь комплекс организационных, экономических и социально-психологических процессов, которые происходят в организации. Анализ процессов, связанных с лидерством и властью, важен не только в плане оценки влияния на подчиненных, но и влиянию на партнеров, клиентов, вышестоящих руководителей, поставщиков и т.д.
  Поэтому проблема лидерства и власти в менеджменте является актуальной и нуждается исследовании.
  Целью данной работы является изучение понятия власти, влияния и лидерства в менеджменте. Для достижения поставленной цели необходимо выполнить следующие задачи:
   рассмотреть влияние власть как необходимые условия управления;
  ...........
  1. Влияние и власть как необходимые условия управления
  1.1 Взаимодействие человека и организации
  
  В современных условиях имеет место радикальное изменение роли человека в системе управления организации. Он прекращает быть частью технологического процесса, и стает важнейшим ресурсом организации. Поэтому приоритетной задачей управления стает формирование условий для наиболее полного раскрытия возможностей человека и получения максимальной трудовой отдачи в соответствии с условиями сегодняшнего дня и стратегическими планами организации. Решение данной задачи выдвигает требования изучения личностных качеств и компетентности руководителей, обеспечивающих успешное существование организаций.
  Роль организации, ее характеристики и основные черты изучались на протяжении развития науки управления. В работах Г.Эмерсона в качестве обязательных элементов организации рассматривались:
  ...............