Объект, предмет и область применения контроллинга персонала

• Номер работы:
  442282
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  24.03.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРОЛЛИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1 Сущность и роль контроллинга персонала как инструмента достижения целей организации 7
  1.2 Характеристика основных функции контроллинга персонала организации 12
  2 АНАЛИЗ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ И РЕАЛИЗУЕМОЙ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ В АО НПФ «БУРСИНТЕЗ-М» 14
  2.1 Общая производственно-экономическая характеристика деятельности АО НПФ «Бурсинтез-М» 14
  2.2 Анализ состояния и динамики трудовых ресурсов АО НПФ «Бурсинтез-М» 16
  2.3 Особенности контроллинга персонала в АО НПФ «Бурсинтез-М» 21
  3 РАЗРАБОТКА ПРОГРАММЫ КОНТРОЛЛИНГА ПЕРСОНАЛА КАК ИНСТРУМЕНТА СИСТЕМЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ТРУДА В АО НПФ «БУРСИНТЕЗ-М» 24
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 28
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 30
  ПРИЛОЖЕНИЕ……………………………………………………………………33
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Объект, предмет и область применения контроллинга персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  В настоящее время на российских предприятиях складываются благоприятные условия для управления человеческими ресурсами с помощью методов и инструментов контроллинга персонала. В зарубежных странах многие предприятия не зависимо от формы собственности, будь то государственная или частная, успешно применяют контроллинг персонала . В российской практике по управлению человеческими ресурсами не пользуются контроллингом, во многом это объясняется тем, что не до конца по нятен смысл данного термина.
  Актуальность темы работы обусловлена значительным влиянием системы контроллинга персонала на эффективность деятельности организации в современных условиях хозяйствования. Контроллинг персонала является не менее важным, чем другие бизнес-процессы стратегического планирования или основной хозяйственной деятельности. Именно работники в организации выносят суждения о переменах на рынке, а затем на их основе выбирают стратегию и воплощают ее в жизнь через хозяйственную деятельность.
  Целью курсовой работы является разработка системы контроллинга персоналом как необходимой составляющей для эффективного управления предприятием. В соответствии с поставленной целью в курсовой работе необходимо решить следующие взаимосвязанные задачи теоретического и прикладного характера:
  .............
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КОНТРОЛЛИНГА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Сущность и роль контроллинга персонала как инструмента достижения целей организации
  
  Понятие «контроллинг» произошло от английского «to control» – кон- тролировать, управлять, которое в свою очередь происходит от французского слова, означающего «реестр, проверочный список» .
  Контроллинг персонала – это система внутреннего планирования и контроля в сфере работы с трудовым ресурсом, которая помогает «преобразовывать» стратегии в плановые величины и конкретные мероприятия, а также формировать основные положения по управлению сотрудниками.
  Контроллинг персонала берет свое начало в американской теории учета человеческих ресурсов 60-х годов, но тогда он еще не применялся на предприятиях; свое развитие он получил в 80-е годы.
  Значительный вклад в формирование контроллинга внесли разработки немецкой и, особенно, англо-американской школы. Предпосылки формирования и развития контроллинга как системы менеджмента предприятия были предопределены исторически. Общеизвестно, что контроллинг впервые появился в Германии, его прародителем считается Альбрехт Дайле – основатель компании Controller Akademie.
  Несмотря на то, что наиболее полно система контроллинга как система управления была впервые описана и применена в США, данный термин там почти не используется.
  ........