МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ АПТЕЧНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ТРУДА

• Номер работы:
  443214
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  21.03.2017 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Основы формирования трудовой мотивации 6
  1.1. Мотивация – источник трудовой деятельности человека. Теории и типы мотивации 6
  1.2. Стимулирование как основа мотивации 8
  1.3. Система материального и морального стимулирования работников 11
  II. Изучение трудовой мотивации работников в аптеке «ООО «Доктор плюс»» 14
  2.1. Изучение отношений фармацевтических работников к системе морального и материального стимулирования 14
  2.2. Изучение и анализ организации труда в аптеке «ООО «Доктор плюс»» 17
  2.3. Изучение и анализ удовлетворенности трудом в аптеке «ООО «Доктор плюс»» 20
  2.4. Обоснование подходов к системе стимулирования результативного труда 22
  Выводы 29
  Список литературы 30
  Приложения 33
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме МОТИВАЦИЯ РАБОТНИКОВ АПТЕЧНЫХ КОЛЛЕКТИВОВ И МЕТОДЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОГО ТРУДА
  Введение
  
  Актуальность исследования. В условиях жесткой конкуренции и кадрового дефицита на рынке труда работодатели все чаще сталкиваются с одной и той же проблемой: как построить эффективную систему мотивации персонала в аптечной организации, удержав при этом ценные квалифицированные кадры и не потерять клиентов. В противоположность широко распространенному мнению деньги не всегда являются наиболее эффективным мотивирующим средством. Повышение заработной платы, увеличение премиальной части, оплата горюче-смазочных материалов и сотовой связи перестали быть основным преимуществом в кадровой борьбе. Помимо привычной всем системы материального стимулирования труда в настоящее время в гостиничном бизнесе широкое развитие получила система нематериальной мотивации.
  Вопросу тому, как разработать эффективную систему мотивации персонала и превратить затраты на персонал в инвестиции является основной проблемой данной выпускной работы.
  Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных организаций здравоохранения в 2017 году должны «выстраиваться» исходя из Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23 декабря 2016 г.
  ............
  1. Основы формирования трудовой мотивации
  
  1.1. Мотивация – источник трудовой деятельности человека. Теории и типы мотивации
  В экономической литературе понятие «мотивация трудовой деятельности» трактуется несколько раз, но большинство определений во многом схожи. По мнению некоторых авторов, мотивация — это сознательное стремление к определенному типу удовлетворения нужд, к успеху. Другие авторы под мотивацией считают все то, что активизирует деятельность человека.
  Мотивация это совокупность внутренних и внешних движущих сил, которые побуждают человека к деятельности, определяют поведение, формы деятельности, дают этой деятельности направленность, ориентированную на достижение личных целей и целей организации.
  Мотивация — это совокупность всех побуждений, которые оказывают влияние на поведение человека[2,c.12].
  Мотивация в современном мире представляет собой совокупность внешних и внутренних сил, оказывающих существенное влияние на поведения человека.
  .......