Эффективность мотивации труда разновозрастных сотрудников организации

• Номер работы:
  450266
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  11.05.2017 г.
• Объем работы:
  44 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретический анализ эффективности мотивации труда, разновозрастных сотрудников организации 7
  1.1 Мотивация труда сотрудников организации в исследованиях отечественных и зарубежных авторов 7
  1.2 Теоретическая модель мотивации труда разновозрастных сотрудников организации 21
  1.3 Психологические особенности профессиональной деятельности разновозрастных сотрудников 28
  Список использованной литературы 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Эффективность мотивации труда разновозрастных сотрудников организации
  Введение
  
  Вопросы мотивации труда приобретают все большую актуальность и практическую значимость. Мотивация труда непосредственно связана с по-требностями каждого человека, являясь необходимым условием включения в производственную деятельность, способом лучшего решения социальных проблем.
  Опыт развитых стран учит, что методы организации и управления превратились в один из главных объектов конкурентной борьбы; именно они позволяют оптимальным образом мобилизовать технический и производственный потенциал, наметить пути его развития.
  Актуальность проблем мотивации признается сегодня и наукой, и практикой. От четко разработанных систем управления трудовой мотивацией работников зависит не только повышение творческой и социальной активности конкретного работника, но и эффективность работы предприятий различных форм собственности.
  Цель исследования – экспериментально выявить и разработать практические рекомендации по повышению мотивации разновозрастных сотрудников.
  Объект исследования – мотивация профессиональной деятельности.
  Предмет исследования – эффективность мотивации труда разновозрастных сотрудников.
  ..............
  Глава 1. Теоретический анализ эффективности мотивации труда, разновозрастных сотрудников организации
  1.1 Мотивация труда сотрудников организации в исследованиях отечественных и зарубежных авторов
  
  В современных условиях рыночной экономики без стратегического плана нельзя эффективно управлять персоналом без стратегического плана, потому что только на его основе можно принимать грамотные решения по отбору и найму персонала, оценке, аттестации и мотивации персонала, его подготовке и повышению квалификации.
  Основными экономическими аспектами управления персоналом являются определение затрат на персонал, оценка производительности труда и эффективности деятельности персонала предприятий. В любой организации мотивация персонала на предприятии является, несомненно, действенным методом по улучшению качества труда и получению лучших достижений компании в целом .
  Мотивация (от лат. movere) — побуждение к действию; психофизиологический процесс, управляющий поведением человека, задающий его направленность, организацию, активность и устойчивость; способность человека деятельно удовлетворять свои потребности.
  Термином мотивация в современной психологии обозначаются как минимум два психических явления:
  .......