Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Особенности адаптации трудовых мигрантов в современных условиях
Введение
Актуальность проблемы исследования. Поскольку по данным ООН мировые миграционные потоки постоянно увеличиваются: в 1990 г количество мигрантов составляло 152,5 млн. чел., в 1995 г – 160,8 млн. чел, в 2000 г. – 172,7 млн. чел., в 2005 г. – 191,3 млн. чел., в 2010 г. – 221,7 млн. чел., а в 2015 году достигло 243,7 млн. чел . Прибывая в новую страну в поисках лучшей жизни для себя и своих семей, мигранты попадают в условия, отличающиеся от привычной им внешней среды. Анализируя процессы миграции и особенности поведения мигрантов, ученые отмечают ряд проблем, связанных с их включенностью в культурную среду принимающего общества. К числу таких проблем специалисты относят: трудности взаимодействия с коренным населением, сложности профессионального определения, жилищно-бытовую неустроенность, формирование негативных эмоциональных состояний – тревожности, стресса, агрессивности, проблемы девиантного поведения мигрантов, множество противоречий и конфликтов, обусловленных различными ценностями и нормами поведения и т. п. Все перечисленные проблемы являются следствием неадаптированности мигрантов к новым для них жизненным условиям . .....................
Глава 1. Особенности адаптации трудовых мигрантов в современных условиях: анализ понятийного аппарата
1.1. Адаптация трудовых мигрантов: цели и задачи
Адаптация (от лат. adapto – приспособляю) в широком смысле представляет собой процесс приспособления к изменяющимся внешним условиям. Это понятие заимствовано из биологии . Термин «социальная адаптация» введен в экономику и социологию труда Г. Спенсером .
Адаптация человека – это сложное явление, которое включает реализацию как биологических, так и социальных потребностей, таких, как участие в общественной жизни, осуществление творческой деятельности, создание необходимых условий для духовного и физического, социального благополучия .
Долгое время под адаптацией понимали односторонний процесс по приспособлению личности, группы к социальным условиям. Однако сейчас исходят из того, что одновременно происходит и преобразующее влияние личности на социальную среду. Это означает, что человек при поступлении на работу занимает определенную позицию в организации, соглашаясь с предъявляемыми к нему требованиями, ценностями, нормами, правилами поведения и согласовывая свои цели и задачи с целями и интересами организации .
.............