Формирование системы эффективного подбора персонала на массовые позиции (1 глава)

• Номер работы:
  463706
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  27.09.2017 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  
  Глава 1. Теоретические аспекты эффективного подбора персонала
  
  1.1. Сущность базовых понятий в системе подбора персонала
  
  1.2. Особенности массового подбора персонала
  
  1.3. Основные этапы и процедуры подбора персонала на массовые позиции
  
  1.4. Показатели эффективности подбора персонала на массовые позиции
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Формирование системы эффективного подбора персонала на массовые позиции (1 глава)
  Глава 1. Теоретические аспекты эффективного подбора персонала
  1.1. Сущность базовых понятий в системе подбора персонала
  Персонал фирмы представляет собой совокупность работников определенных категорий и профессий, занятых единой производственной деятельностью, направленной на достижение целей фирмы и собственных целей. Основная задача менеджеров по персоналу это обеспечение предприятия сплоченной командой единомышленников, в виду этого на предприятии отводится важная роль кадровой службе.
  Кадровая служба – это подразделение, ответственное наряду с выполнением чисто «технических» задач еще и за формирование благоприятного морально–психологического климата в коллективе, а, следовательно, обеспечение высокой работоспособности. Приоритеты деятельности кадровых служб отражены в таблице 1.
  .................