Мотивация как функция управления

• Номер работы:
  471125
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.11.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации трудовой деятельности персонала в современной организации 5
  1.1 Понятие мотивации персонала и его сущность 5
  1.2 Методы и способы мотивации трудовой деятельности персонала 8
  Глава 2. Подходы к оценке мотивации персонала 12
  Заключение 16
  Список литературы 17
  Приложения 19
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Мотивация как функция управления
  Введение
  Актуальность темы курсовой работы обусловлена следующими положениями. Многочисленными исследованиями доказано, что именно человеческий фактор является главным в процессе обеспечения эффективного функционирования компании. Современные условия хозяйствования выдвигают серьезные требования к организации системы управления персоналом, это связано с тем фактом, что руководство стало осознавать значение персонала в деятельности компании. Роль персонала, как фактора и одного из ресурсов производственной и финансовой деятельности выросла в последние годы. До недавнего времени персонал рассматривался наравне с другими факторами производства. Однако впоследствии было доказано, что именно персонал выступает драйвером развития предприятия и от его компетенции самым непосредственным образом зависит эффективность использования остальных ресурсов компании.
  ...................
  Глава 1. Теоретические аспекты системы мотивации трудовой деятельности персонала в современной организации
  1.1 Понятие мотивации персонала и его сущность
  На основании работы французского экономиста, представителя научного менеджмента Анри Файоля «Общее и промышленное управление», современными учеными были выделены пять основных функций управления персоналом: планирование, организация, мотивация, контроль, координация. Все указанные функции связаны между собой. Выполнение одной из них является частичным осуществлением другой. Мотивация персонала в настоящее время является одной из важнейших функций управления современной организацией.
  Большинству людей для удовлетворения своих потребностей необходимо на протяжении большей части своей жизни усердно трудиться. В стремлении состояния комфорта, человек выполняет множество разнообразных действий в различных сферах жизни для удовлетворения как материальных, так и нематериальных потребностей. Одно из центральных мест в системе управления персоналом закономерным образом принадлежит трудовой мотивации. «Мотивированный» персонал – это залог успешной работы компании, гарантия ее поступательного развития и длительного существования на потребительском рынке.
  ............