Задание по Теории организации и организационному поведению

• Номер работы:
  476023
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.12.2017 г.
• Объем работы:
  18 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Понятие лидерства 5
  2 Стили руководства и ориентации руководителя 10
  3 Власть и влияние в структуре деятельности руководителя 14
  Заключение 17
  Список использованной литературы 18
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Задание по Теории организации и организационному поведению
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что любая организация стремится к эффективности функционирования и конкурентоспособной деятельности на рынке, чего можно достичь только при целенаправленном и качественном использовании трудовых ресурсов.
  Лидерство - это искусство, венец управленческой деятельности. Его значимость в существовании организаций и их управлении очень весомая. В настоящее время существует много различных компаний, организаций и учреждений, функционирующих в различных сферах экономики, но не все они являются процветающими, прибыльными и имеют постоянный доход. Одни организации преуспевают и интегрируют, выходя на мировой рынок, или расширяют сферу деятельности и тем самым увеличивают свой капитал, но есть компании и организации в упадке или еще хуже: на грани банкротства. Причиной может быть неэффективное управление и неправильно выбранная стратегия фирмы.
  .................
  1 Понятие лидерства
  
  Руководство представляет собой способность оказывать влияние на отдельных лиц и группы, побуждая их работать на достижение целей организации. В связи с обилием литературы, разумеется существует и большое колличество понятий «менеджмент» и «руководство». Различие между понятиями «менеджмент» и «руководство состоит в том, чтопонятию «менеджмент» придаётся более широкое содержание,включая сюда также и фактические организации, структуры организаций и изменения.Понятие «руководство» непосредственно связано с индивидуальным и личностным аспектами в процессе руководства.
  .........