Текстовая модель коммуникации А. Пятигорского

• Номер работы:
  477251
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  15.12.2017 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и сущность коммуникационных процессов 4
  1.1. Понятие и типы коммуникаций 4
  1.2.Тестовая модель коммуникации А. Пятигорского 9
  Заключение 12
  Список литературы 14
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Текстовая модель коммуникации А. Пятигорского
  Введение
  
  Актуальность исследования заключается в том, что коммуникация, по мнению А. Пятигорского, имеет смысл лишь тогда, когда каждый из участников процесса знает что-то, чего не знает другой. В этом основное условие её существования. И тут значительную роль играет момент неопределённости. Если я знаю, что вы мне ответите, а вам известно, о чём я спрошу. Ничего не выйдет. Коммуникация утратит не только образовательный, но и прагматический смысл. В ней всегда должно сохраняться ожидание неожиданного.
  .............
  1. Понятие и сущность коммуникационных процессов
  
  1.1. Понятие и типы коммуникаций
  
  Существуют различные типы связей: вертикальные и горизонтальные, линейные и функциональные, формальные и неформальные [1].
  Вертикальные связи соединяют иерархические уровни организации. Они формализованы, отражают распределение полномочий и служат для передачи отчетов и распоряжений. Горизонтальные связи – это связи между равными по положению в иерархии частями организации. Их основная задача – повышение эффективности взаимодействия.
  Линейные связи – это отношения, в которых осуществляется прямое руководство (сверху вниз). Функциональные связи имеют совещательную природу и направлены снизу-вверх.
  .............