Пути совершенствования государственного регулирования рынка труда на примере Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга

• Номер работы:
  479288
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  20.01.2018 г.
• Объем работы:
  118 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические аспекты государственного регулирования рынка труда 9
  1.1 Рынок труда: сущность, функции, особенности 9
  1.2 Государственное регулирование рынка труда и политика занятости 20
  Глава 2. Анализ и пути совершенствования государственного регулирования рынка труда на примере комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга 38
  2.1 Оценка основных показателей рынка труда в г. Санкт-Петербург 38
  2.2 Оценка государственного регулирования труда в СПб на примере Комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга 56
  2.3 Рекомендации по совершенствованию государственного регулирования труда в СПб на примере деятельности комитета по труду и занятости Санкт-Петербурга 76
  Заключение 93
  Список использованных источников 97
  Приложения 107
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Пути совершенствования государственного регулирования рынка труда на примере Комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга
  Введение
  
  Актуальность темы. В настоящее время в условиях свободы трудовой деятельности и запрета принуждения к труду рабочая сила становится товаром, а это предполагает более справедливую оплату труда тех работников, которые действительно работают. В то же время специалисты, рабочая сила которых перестает пользоваться спросом на рынке труда, становятся безработными.
  Важнейшим условием эффективного правового регулирования рынка труда является разработка государственной политики содействия занятости населению и закрепление ее основ в нормах законодательства.
  Данная политика имеет следующие основные направления развития [37]:
  - развитие трудовых ресурсов;
  - предупреждение массовой и сокращение длительной безработицы;
  - поощрение работодателей, которые сохраняют действующие и создают новые рабочие места, прежде всего, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, а так же для тех, которые испытывают трудности в поиске работы;
  - международное сотрудничество в решении проблем занятости населения;
  - осуществление иных мероприятий с целью обеспечения реализации гражданских прав на полную, продуктивную и свободно избранную занятость.
  Федеральным органом исполнительной власти, проводящим государственную политику в сфере занятости и трудоустройства, является Министерство труда и социальной защиты РФ [57], которое возглавляет и организует деятельность федеральной службы по труду и занятости [17].
  ...............
  Глава 1. Теоретические аспекты государственного регулирования рынка труда
  
  1.1 Рынок труда: сущность, функции, особенности
  
  Совокупность социально – экономических отношений в сфере управления трудовыми ресурсами, занятостью, безработицей, уровнем профессиональной подготовки граждан, поиском и предложением работы и т. д. образуют рынок труа [38].
  В целом, труд представляет собой целесообразную, сознательную деятельность человека, направленную на удовлетворение потребностей индивидов и общества. В процессе данной деятельности человек при помощи предметов труда осваивает, изменяет и приспосабливает к своим целям ресурсы природы, использует механические, физические и химические свойства предметов и явлений природы, заставляя тем самым их взаимно влиять друг на друга для достижения заранее поставленных целей [48].
  По мнению Ермолаевой С. Г., рынок труда в целом, представляет собой систему социально-экономических и юридических отношений в обществе, а так же систему норм и институтов, которая призвана обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование трудовых ресурсов (в том числе, как отечественных, так и иностранных (миграционных)) [44].
  ................