Профессиональный подбор и отбор персонала на государственную и муниципальную службу

• Номер работы:
  492889
• Раздел:
  Все работы   →   Статьи   →   Государственная служба
• Год добавления:
  15.03.2018 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профессиональный подбор и отбор персонала на государственную и муниципальную службу
  Подбор персонала представляет собой специально разработанную систему действий по привлечению кандидатов на вакантные места, обладающих необходимыми качествами для достижения определенных целей учреждения, четко обозначенных руководством. То сеть, подбором персонала является поиск с дальнейшей оценкой профессиональных качеств и наймом сотрудников [2].
  Отбор же - это процесс исследования личности кандидата и принятия решения о соответствии его знаний, умений, навыков, профессионально важных качеств и здоровья конкретной сфере деятельности. Отбор персонала, выступая ответственным периодом в деятельности кадровых служб по управлению персоналом, представляет собой процесс, с помощью которого государственное или муниципальное учреждение выбирает из ряда заявителей одного или нескольких служащих, наилучшим образом подходящих под критерии отбора на вакантное место, принимая во внимание текущие условия деятельности того или иного учреждения [3].
  ...........