Ротация как технология повышения эффективности деятельности гражданских служащих

• Номер работы:
  499262
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Государственная служба
• Год добавления:
  11.04.2018 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие ротации государственных служащих как кадровой технологии
  4
  2. Роль ротации в повышении эффективности деятельности государственных гражданских служащих
  7
  3. Проблемы ротации государственных служащих в Российской Федерации
  10
  Заключение 13
  Список литературы 14
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ротация как технология повышения эффективности деятельности гражданских служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  Актуальность темы работы продиктована важностью применения в го-сударственной гражданской службе такой кадровой технологии, как ротация, что позволяет повысить профессионализм и существенно снизить коррупционность работы государственного аппарата.
  Проведение ротации государственных служащих обозначено Президентом РФ в качестве одного из приоритетных направлений совершенствования государственной службы.
  Ротация как кадровая технология в организации работы госслужащих используется практически во все странах.
  Не смотря на целый ряд проблем и недостатков, связанных с временным снижением качества работы госслужащего на новом месте, возникновении бытовых, семейных проблем у госслужащих, ротация в целом зарекомендовала себя как эффективное средство для снижения коррупциогенности государственного аппарата.
  ....................
  1. ПОНЯТИЕ РОТАЦИИ КАДРОВ КАК КАДРОВОЙ ТЕХНОЛОГИИ
  Ротация кадров - это горизонтальное перемещение персонала по рабочим местам, сходным по профессиональному и статусному уровню. Характер же выполняемых специалистом или менеджером на этих рабочих местах функций обычно сильно отличается.
  Ротация кадров тесно связана с такими понятиями, как «карьера», «продвижение», «развитие», и именно эти дефиниции позволяют, по нашему мнению, раскрыть сущность ротации.
  Причем, под карьерой в данном случае следует понимать профессиональную карьеру в ее широком смысле, как активное продвижение человека в освоении и совершенствовании способа жизнедеятельности, обеспечивающего его устойчивость в потоке социальной жизни.
  ..............