Совершенствование системы управления персоналом АО "Санаторий Зеленый городок"

• Номер работы:
  499396
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.05.2018 г.
• Объем работы:
  65 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Основные понятия и сущность системы управления персоналом 5
  1.2 Формирование эффективной системы управления персоналом в организации 9
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ АО «САНАТОРИЙ ЗЕЛЕНЫЙ ГОРОДОК» 16
  2.1 Общая характеристика АО «Санаторий Зеленый городок» 16
  2.2 Анализ основных показателей финансово-экономической деятельности АО «Санаторий Зеленый городок» 18
  2.3 Анализ сравнительной структуры санатория 19
  2.4 Анализ персонала санатория и его движения 20
  2.4 Выводы по аналитической главе 37
  ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ АО «САНАТОРИЙ ЗЕЛЕНЫЙ ГОРОДОК» 40
  3.1 Рекомендация по мотивации и стимулировании персонала 40
  3.2 Рекомендация по совершенствованию трудовой адаптации персонала 42
  3.3 Рекомендация по развитию и обучению сотрудников 46
  3.4 Оценка экономической эффективности рекомендации 49
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 54
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 57
  ПРИЛОЖЕНИЯ 61
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы управления персоналом АО "Санаторий Зеленый городок"
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что любое предприятие (организация, фирма) является целостной финансово-экономической системой, в которой можно выделить ряд подсистем низшего порядка. Реалии современного экономического пространства определяют следующие подсистемы: управление деятельностью и управление людьми. Элемент системы управления, который связан с персоналом, занимает в ней особое место, поскольку человеческие ресурсы предприятия являются основным стратегическим ресурсом и крупнейшей его ценностью, независимо от вида деятельности и формы собственности.
  Система управления персоналом основана на элементах формирования и развития трудовых ресурсов организации. В свою очередь, выделяются технологии формирования персонала организации. Именно персонал способен организовать работу предприятия в заданном векторе и обеспечить достижение установленных целей предприятия. В связи с этим возникает объективная необходимость поиска новых механизмов, инструментов системы менеджмента персонала для обеспечения его эффективной работы.
  ................
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
  1.1 Основные понятия и сущность системы управления персоналом
  
  Фундаментальной частью менеджмента организации является система управления персоналом. И эффективность менеджмента напрямую зависит от производительной деятельности работников. Менеджмент персонала является подсистемой в системе управления бизнесом [12, с. 16].
  Система управления персоналом – разностороннее и сложное явление, как по своему содержанию, так и по организационно структурным формам. В каждой организации используются определенные методы по управлению персоналом. Они осуществляются с помощью воздействия либо на отдельных работников предприятия, либо на целую систему. В этой системе можно выделить два направления: управление людьми и управление деятельностью.
  Система управления персоналом представляет собой объединенный комплекс приемов, методов, технологий, определенных процедур кадровой работы [10, с. 16].
  ..........