Совершенствование кадрового обеспечения подразделения пожарной охраны на примере ФГКУ "Специальное Управление ФПС N3 МЧС России" в условиях административного реформирования

• Номер работы:
  514613
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.09.2018 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 4
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ 8
  1.1. Содержание, понятие, компоненты кадрового обеспечения организации 8
  1.2. Значение кадрового обеспечения организации и возможные направления совершенствования 12
  1.3. Особенности реализации политики в области обеспечения кадрами в МЧС России на современном этапе 18
  Выводы по разделу 22
  2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В ФГКУ «СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФПС № 3 МЧС РОССИИ» 24
  2.1. Общая характеристика ФГКУ «Специальное Управление ФПС № 3 МЧС России» 24
  2.2. Анализ кадров ФГКУ «Специальное Управление ФПС № 3 МЧС России» 28
  2.3. Анализ состояния управления кадрами в ФГКУ «Специальное Управление ФПС N3 МЧС России» 35
  Выводы по разделу 48
  3. РАЗРАБОТКА МОДЕЛИ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯ ПОЖАРНОЙ ОХРАНЫ НА ПРИМЕРЕ ФГКУ «СПЕЦИАЛЬНОЕ УПРАВЛЕНИЕ ФПС N3 МЧС РОССИИ» В УСЛОВИЯХ АДМИНИСТРАТИВНОГО РЕФОРМИРОВАНИЯ 51
  3.1. Основные характеристики модели кадрового обеспечения управленческой деятельности ФГКУ «Специальное Управление ФПС N3 МЧС России» в условиях административного реформирования 51
  3.2. Мероприятия по внедрению модели кадрового обеспечения ФГКУ «Специальное Управление ФПС N3 МЧС России» в условиях административного реформирования 54
  3.3. Оценка экономической и социальной эффективности модели кадрового обеспечения ФГКУ «Специальное Управление ФПС N3 МЧС России» в условиях административного реформирования 71
  Выводы по главе 74
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 80
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадрового обеспечения подразделения пожарной охраны на примере ФГКУ "Специальное Управление ФПС N3 МЧС России" в условиях административного реформирования
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность исследования заключается в том, что оптимальное кад-ровая структура системы МЧС России и эффективность исполнения ее со-трудниками своих служебных обязанностей выступает важным ключевым индикатором успешности и результативности работы в сфере обеспечения безопасности жизнедеятельности. Особое значение в данной связи приобре-тают вопросы, связанные с кадровым обеспечением подразделений МЧС России.
  Как показывает практика, проблема формирования качественного, вы-сокопрофессионального корпуса сотрудников и работников государственной противопожарной службы является одной из сложнейших проблем, которая поднимает на поверхность ряд неоднозначных вопросов:
  ? как, каким образом совершенствование системы отбора кадров оказывает влияние на государственную противопожарную служ-бу,
  ? каковы научные критерии оценки уровня профессиональной компетенции сотрудников и работников,
  ? чем обусловлен научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале,
  ...................
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОР-ГАНИЗАЦИИ
  
  1.1. Содержание, понятие, компоненты кадрового обеспечения организации
  
  История развития и реформирования любого цивилизованного госу-дарства показывает, что его существование невозможно без системы госу-дарственной службы. Государственная служба представляет собой деятель-ность должностных лиц, направленная на достижение целей и задач, стоящих перед государством. Это некая цепь, связывающая население и государство через лиц, осуществляющих такого рода службу. Государственные служащие являются инструментом, обеспечивающим реализацию нормативных правовых актов, обеспечения соблюдения прав и законных интересов граждан, решения вопросов общественного развития, реформирования экономики. Данный инструмент в свою очередь должен быть нормативно обеспечен, организационно отлажен .
  Для осуществления государственных функций систему государствен-ной службы необходимо укомплектовать специалистами высочайшей квалификации, способными анализировать происходящие процессы, видеть перспективу своей работы, принимать решения, обеспечивать организацию и проведение в жизнь принятых решений и создания политически и юридически благоприятных условий для реализации каждым человеком своих прав, свобод и интересов. Основным признаком, характеризующим государственную службы, является профессиональная деятельность. Такая деятельность основывается на специальных знаниях, навыках, умениях, направлена на непрерывное и компетентное осуществление полномочий государственных органов по реализации Конституции РФ и иных нормативных правовых актов лицами, замещающими должности федеральной государственной службы и государственной службы субъектов РФ .
  ............