Современные подходы к аттестации персонала

• Номер работы:
  518623
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.10.2018 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Теоретические аспекты современных подходов к аттестации персонала организации 5
  1.1. Сущность, цель, задачи и виды систем аттестации персонала организации 5
  1.2. Анализ эффективности системы аттестации персонала в организации 8
  1.3. Пути развития системы аттестации персонала в организации в современных условиях 10
  2. Система аттестации персонала в организации на примере ОАО «РЖД» и мероприятия по ее совершенствованию 12
  2.1. Краткая характеристика деятельности ОАО «РЖД» 12
  2.2. Анализ системы аттестации персонала в ОАО «РЖД» 22
  2.3. Разработка мероприятий по совершенствованию аттестации персонала в ОАО «РЖД» 25
  Заключение 32
  Список использованной литературы и источников информации 34
  Приложения 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Современные подходы к аттестации персонала
  Введение
  
  
  Тема курсовой работы является актуальной, поскольку для обеспечения наиболее эффективного решения задач и выполнения поставленной цели руководству предприятия необходимо систематически проводить оценку соответствия компетенций конкретного работника возложенным на него обязательствам и должностным функциям, а также иметь возможность формирования кадрового резерва для своевременного замещения ключевых должностей. Одним из методов такой оценки является аттестация, которая занимает особое место в системе управления персоналом, так как носит систематический и формализованный характер, и способна существенно повысить производительность труда отдельного работника. От ее результатов зависят не только перспективы сотрудника в организации (то есть возможности его карьерного роста), но и обеспечение бесперебойного выполнения производственного процесса.
  Целью курсовой работы является разработка мероприятий по совершен-ствованию системы аттестации персонала в ОАО «РЖД».
  В качестве объекта исследования выступает ОАО «РЖД».
  Предмет исследования – система аттестации персонала в организации.
  В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
  1) изучить теоретические аспекты современных подходов к аттестации персонала организации;
  .................
  1. Теоретические аспекты современных подходов к аттестации персонала организации
  
  1.1. Сущность, цель, задачи и виды систем аттестации персонала органи-зации
  
  Аттестация персонала относится к числу важных элементов кадровой ра-боты в организации, заключается она в периодичном исследовании сотрудни-ков конкретной профессии и соответствие должности, которую занимает ра-ботник. Уточняется состав кадров, которые должны пройти аттестацию, в лю-бой сфере в соответствии с перечнем должностей руководителей, специалистов и других сотрудников.
  В настоящее время существуют различные подходы к определению атте-стации. Так, Шарунова Е. В. характеризует аттестацию персонала как «кадро-вые мероприятия, призванные оценить соответствие уровня труда, качеств и потенциала личности требованиям занимаемой должности» [19, с. 28].
  Басиева Л. В. описывает аттестацию «как важный элемент кадровой работы, представляющий собой периодическое освидетельствование профессиональной пригодности и соответствия занимаемой должности каждого работника определенной категории [1, с. 34].
  Мороз О. Н., Мугалова Ж. А. подчеркивают, что аттестация является не только важнейшим элементом организации кадровой работы, но и одним из основных компонентов эффективного управления организацией в целом [10; 11].
  ............