Статистический анализ состава, динамики и использования фонда заработной платы

• Номер работы:
  532178
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Стратегический менеджмент и стратегия развития
• Год добавления:
  09.01.2019 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда 5
  2. Методологические особенности статистического анализа оплаты труда 13
  2.1. Виды фондов заработной платы: их состав и динамика 13
  2.2. Показатели уровня и динамики заработной платы. 16
  2.3. Показатели дифференциации заработной платы. 17
  3. Статистическое изучение состава и динамики фонда заработной платы и средней зарплаты на предприятии ООО «Иркутская нефтяная компания» 26
  3.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Иркутская нефтяная компания» 26
  3.2. Изучение динамики и структуры фонда заработной платы 27
  3.3. Анализ динамики средней заработной платы 31
  3.4. Изучение дифференциации заработной платы на предприятии 31
  Заключение 35
  Библиографический список 36
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Статистический анализ состава, динамики и использования фонда заработной платы
  Введение
  
  В наше время одним из основных условий благополучного развития компании является результативное развитие имеющегося трудового потенциала. При принятии и разработке управленческих решений, компании основываются на примере рыночных отношений повышающих ответственность и самостоятельность, а так же обеспечивающих своим примером продуктивность работ. Для внедрения новшеств и правильной работы управления деятельностью организации , необходимо грамотное понимание экономической деятельности и умение анализировать эту деятельность. Управление трудовыми ресурсами требует соответствующих знаний, так как в ходе применения этих знаний собираются и анализируются данные, позволяющие грамотно и объективно оценить нишу трудо-ресурсов. В ходе обработки полученных данных возможно выявление следующих факторов – производительность труда, необходимость в предоставлении сотрудникам профессионального обучения, динамике рабочей силы и т.д.
  Актуальность выбранной курсовой работы заключается в выявлении недочетов на предприятии связанных с малой эффективностью трудовых затрат, в определении эффективности трудовых ресурсов, в определении запасов трудового времени. Так же в курсовой работе проанализирован ФОТ (фонд оплаты труда).
  ...................
  1. Сущность оплаты труда. Формы и системы оплаты труда
  
  В современных рыночных условиях предприятиям предоставлена большая дозволенность в использовании трудовых ресурсов и размеров заработной платы сотрудников. В свою очередь люди находящиеся в поиске работу могут легко выбирать предприятия по своей трудовой деятельности, где им будут предложены наиболее благоприятные условия, приемлемая заработная плата.
  Оплата труда это вознаграждение за выполненную работу или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотработанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым законодательством и коллективными трудовыми договорами. Сумма оплаты, компенсации и стимулирующих выплат зависят от квалификации сотрудника, сложности выполняемой работы, а так же качества выполняемой работы.
  Фонд оплаты труда предприятия формируется из суммы всей заработной платы сотрудников, он имеет немалую долю в расходах предприятия. В зависимости, к какой отросли относиться предприятие, индивидуальных особенностей деятельности компании, а так же политики руководства в области выплат сотрудникам, часть расходов на фонд оплаты труда может колебаться от нескольких процентов до половины общей суммы затрат предприятия.
  Важное значение имеет также анализ использования фонда рабочего времени сотрудниками.
  ...........