Управление конкурентоспособностью предприятия на рынке высококвалифицированного труда

• Номер работы:
  534411
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  27.02.2019 г.
• Объем работы:
  86 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы управление конкурентоспособностью предприятия на рынке высококвалифицированного труда 5
  1.1 Конкурентоспособность предприятия: сущность и составляющие элементы 5
  1.2 Качество рабочей силы как фактор повышения конкурентоспособности предприятия 16
  1.3 Основные подходы к управлению конкурентной позицией предприятия на рынке высококвалифицированного труда 21
  Глава 2. Исследование управления конкурентоспособностью предприятия на рынке высококвалифицированного труда (на примере китайских компаний) 30
  2.1 Методические подходы к оценке конкурентоспособности предприятий 30
  2.2 Оценка качества рабочей силы предприятия 35
  2.3 Анализ зависимости конкурентоспособности предприятия от качества рабочей силы 53
  Глава 3. Методические рекомендации, направленные на повышение конкурентоспособности предприятия на основе совершенствования качества рабочей силы 59
  3.1 Разработка модели управления повышением качества рабочей силы и оценка ее влияния на конкурентоспособность предприятия 59
  3.2 Направления и перспективы развития качества рабочей силы 67
  Заключение 75
  Список использованной литературы 80
  Приложения ……………………………………………………………………..84
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление конкурентоспособностью предприятия на рынке высококвалифицированного труда
  Введение
  
  Актуальность темы данной работы обусловлена тем, что в условиях интенсификации глобальных процессов и формирования новой модели социально-экономического развития растёт необходимость в трансформации теоретических и научно-практических взглядов обеспечения конкурентоспособности хозяйствующих субъектов. В таких условиях возникают предпосылки выявления факторов, которые определяют конкурентоспособность современных предприятий.
  Конкурентные преимущества характерны для тех предприятий, которые способны обеспечивают более высокую производительность, лучшее качество продукции, эффективное управление. Рынок труда, по своей сути тождественен рынку товаров и услуг. Однако, вопросам конкуренции работников за рабочие места в теории и практике уделено достаточно внимания, в то время как вопросам конкуренции работодателей за рабочую силу незаслуженно мало внимания.
  Независимо от того, какие новые технологии использует и в каких благоприятных внешних условиях функционирует предприятия, без работников, готовых и способных включить свою энергию, квалификацию в выполнение определенных функции, предприятие не сможет обеспечить свою конкурентоспособность. Человек выступает основной движущей силой в достижении целей, поставленных владельцем и менеджером.
  ......................
  Глава 1. Теоретические основы управление конкурентоспособностью предприятия на рынке высококвалифицированного труда
  
  1.1 Конкурентоспособность предприятия: сущность и составляющие элементы
  
  С момента начала переходного периода в России от планово-директивной экономики к рыночной появилась конкуренция практически во всех сферах деятельности хозяйствующих субъектов. Таким образом, до 90-х гг. ХХ вв. Исследование проблемы конкуренции и конкурентоспособности в России не имело необходимости.
  Термин «конкуренция» отсутствовал в советской экономике. Так в словаре политической экономии конкуренция определялась как «антагонистическая борьба между частными товаропроизводителями за наиболее выгодные условия производства и сбыта товаров» [19].
  Понятие конкуренции было совмещено с тяжелыми социальными последствиями, анархией и хищническими методами. С элементами конкуренции и конкурентной борьбы было ознакомлено только руководство тех предприятий, чья продукция шла на внешний рынок. Причиной отсутствия конкуренция являлось отсутствие частной собственности на средства производства и установление планов для всех предприятий.
  В настоящее время существует большое количество определений данных терминов.
  ..................