Теоретические аспекты организации рабочих мест

• Номер работы:
  535648
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.02.2019 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ 5
  1.1 Сущность и содержание организации рабочего места персонала на предприятии 5
  1.2 Основные элементы организации рабочих мест 14
  1.3 Современные требования к организации рабочих мест персонала 21
  Заключение 32
  Список использованной литературы 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Теоретические аспекты организации рабочих мест
  Введение
  
  В современных условиях высокотехнологичного производства, оснащенного сложной и многофункциональной техникой, возникает необходимость в выработке актуального научного подхода к организации труда на рабочих местах. Рациональное организация способствует лучшему планированию рабочего места и рабочее времени, созданию лучших условий труда.
  Корректная организация трудового процесса снижает лишние неудобства и неэффективные движения, сокращает непроизводительные затраты времени на производстве, улучшает использование основных средств и их сохранение в рабочем состоянии, повышает качество выполняемой работником работы.
  Рабочее место является одним из основных элементов производственной структуры предприятия и фактором организации производственного процесса. Организацию рабочего места можно приравнять к организованности всего предприятия, поскольку она выступает как показатель качества работы всех служб. Именно рабочее место является соединительным цепочкой между организационной и производственной структур предприятия.
  ...................
  1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ
  
  1.1 Сущность и содержание организации рабочего места персонала на предприятии
  
  Рациональная организация труда является важным условием эффективного функционирования предприятия.
  Анализируя значение и роль организации труда персонала в системе успешного функционирования современной компании, необходимо обратиться к анализу инструментов и технологий современного кадрового менеджмента.
  Современное состояние экономики России сказалось на деятельности предприятий таким образом, что почти каждый из них почувствовал нехватку средств и поэтому необходимость экономить. Вместе с тем изменения на рынке труда заключались в росте численности высвобождаемых работников, и особенно работников творческих профессий, стали популярными в последние до кризиса годы, таких как маркетологи, архитекторы, инженеры-проектировщики, менеджеры по развитию бизнеса, руководители проектов, бизнес-тренеры и т.д. Одни из них пострадали из-за проблем в определенных видах экономической деятельности (сфера строительства и проектирования, кредитная сфера, банковские услуги, сфера развлечений), другие же стали жертвами «экономии» руководства. Безусловно, когда компания переживает трудности, владелец на первое место ставит основную деятельность, а все вспомогательные отделы решает сократить.
  ......