Стратегии согласования ценностей в философском контексте

• Номер работы:
  539231
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Философия
• Год добавления:
  28.02.2019 г.
• Объем работы:
  10 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Стратегии согласования ценностей в философском контексте
  
  Современные исследования в области управления персоналом, психологии и экономики труда показывают, что одной из актуальных задач является поиск трудовых ценностей, позволяющих организации с наименьшими затратами и в максимально быстрый срок достичь своих экономических и социальных целей. Исследователи (Гилетич, 2016; Куликова, 2016; Магун, 1998; Садовников, Шевченко, 2014; Фиапшев, 2015 и др.) отмечают, что противоречия в трудовых ценностях работников организации, их рассогласованность, негативно отражаются на конкурентоспособности организации, тормозят её развитие, снижают эффективность производства.
  Ценности организации являются ключевым фактором развития корпоративной культуры. Интенсивный интерес к ним возник в середине ХХ века и не снижается до сих пор. Многие исследователи (Бек, Кован, 2010; Пантина, 2011; Стояновская, 2012 и др.) признают, что организационные ценности важнее даже целей организации. Ценности организации являются своеобразным ориентиром для её членов. Основной их функцией является регуляция поведения персонала.
  .................