Оценка эффективности мотивационной политики компании на примере ООО"ЛИГА" г.Москва (2 глава)

• Номер работы:
  548815
• Раздел:
  Все работы   →   Части дипломной   →   Управление проектами
• Год добавления:
  11.04.2019 г.
• Объем работы:
  45 стр.
• Содержание:
  2. Анализ мотивационной политики на примере ООО «Лига»…………………. 3
  2.1.Организационно-экономическая характеристика предприятия ……………..3
  2.2. Анализ действующей системы мотивации персонала……………………... 16
  2.3. Методика проведения оценки удовлетворенности персонала ……………..29
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка эффективности мотивационной политики компании на примере ООО"ЛИГА" г.Москва (2 глава)
  2.3. Методика проведения оценки удовлетворенности персонала
  
  Не так давно компании-работодатели стали измерять индекс удовлетворенности не только у клиентов, но и у своих сотрудников.
  Под удовлетворенностью персонала понимается готовность персонала работать по существующим правилам и условиям, которые предлагает компания. Безусловно, лояльные сотрудники разделяют ценности компании и являются их трансляторами. Лояльный сотрудник мотивирован на работу, на выполнение своих обязанностей именно в этой компании, то есть стремиться сохранить свое рабочее место.
  Справедливо будет сказать, что важным фактором производительности хозяйствующего субъекта - удовлетворенность его сотрудников. Также как удовлетворенность клиентов повышает их желание платить деньги и приобретать продукцию и услуги своих поставщиков, удовлетворенность работников усиливает их желание работать в интересах и на благо своего предприятия. Оценка удовлетворенности работников дает важную информацию о том, чем довольны или недовольны сотрудники, и по каким направлениям следует совершенствовать систему стимулирования персонала. Именно на получение такой информации и направлены известные методики оценки удовлетворенности.
  ................