Маркетинг персонала на примере организации

• Номер работы:
  575278
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Маркетинг и рекламная деятельность (PR)
• Год добавления:
  21.08.2019 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  
  Введение 4
  1. Характеристика рынка труда в Тульской области 6
  2. Анализ маркетинговых технологий работы с персоналом в отеле «Тургеневъ» 10
  2.1. Общая характеристика деятельности отеля 10
  2.2. Исследование внешней и внутренней среды предприятия 12
  2.3. Реализация функций маркетинга персонала в отеле «Тургеневъ» 19
  Заключение 25
  Список использованной литературы 26
  Приложения 28
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Маркетинг персонала на примере организации
  Актуальность данной работы. В современных условиях, характери-зующихся маркетинговой ориентацией деятельности предприятий, в том числе, и в HR-сфере, особую актуальность приобретают вопросы, связанные с формированием, развитием и эффективным использованием HR-потенциала. Специалисты работают над формированием необходимого маркетингового организационного поведения персонала; созданием и развитием HR-бренда предприятия; формированием и поддержанием лояльности действительных и потенциальных работников по отношению к предприятию. Оптимальное и комплексное использование современных технологий маркетинга персонала способствует росту лояльности персонала, повышению социальной и экономической HR-эффективности, а также конкурентоспособности предприятий на рынке труда.
  Цель контрольно-курсовой работы – проанализировать управление маркетингом персонала на примере отеля «Тургеневъ» г. Тула.
  Для достижения данной цели были поставлены задачи:
  1. Исследовать рынок труда в Тульской области
  2. Изучить общую характеристику деятельности отеля
  ……………………………..
  Численность населения области по данным Госкомстата России со-ставляет 1 478 818 чел. (2019). Плотность населения — 57.59 чел./км2. Го-родское население — 1 219 910 человек (78,98 %). Область традиционно имеет отрицательный миграционный баланс во внутрироссийской миграции (в первую очередь за счёт обмена населением с Москвой и Московской областью), но в то же время частично восполняет потери за счёт положительного миграционного сальдо со странами СНГ.
  ...........................