Цена труда и факторы ее формирования в РФ

• Номер работы:
  576994
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые работы - простые   →   Макроэкономика, государственное регулирование экономики
• Год добавления:
  01.10.2019 г.
• Объем работы:
  39 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  
  Глава 1 Теоретические основы факторов формирования цены труда 6
  
  1.1 Понятие труд, цена труда и заработная плата 6
  1.2 Факторы формирования цены труда 14
  
  Глава 2. Анализ заработной платы в Российской Федерации 23
  
  2.1 Современное состояние экономики и оплаты труда в РФ 23
  2.2 Проблемы в сфере оплаты труда в России и пути их преодоления 27
  
  Заключение 34
  
  Список использованных источников 37
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Цена труда и факторы ее формирования в РФ
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В последние годы в связи с быстрыми изменениями структуры экономики России отмечен рост интереса к методам организации, стимулирования и оплаты труда. Такого рода интерес особенно заметен на контрасте с тем, как в девяностые годы прошлого века сами идеи нормирования и стимулирования труда часто рассматривались как отживший своё элемент старой, административной системы, нежизнеспособный в условиях рыночной экономики. Однако опыт функционирования российской экономики в последующие годы ясно продемонстрировал, что без создания и быстрого развития собственного промышленного потенциала, на одной только сфере добычи и перепродаже природных ресурсов, рассчитывать на долгосрочное развитие экономики государства невозможно. Необходимо развивать собственную обрабатывающую промышленность, а для этого необходимо разработать и внедрять научно обоснованные механизмы стимулирования и оплаты труда.
  Для того
  
  **
  *
  
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФАКТОРОВ ФОРМИРОВАНИЯ ЦЕНЫ ТРУДА
  
  
  1.1 Понятие труд, цена труда и заработная плата
  
  
  Основой современного производства является максимально эффективное использование трудовых ресурсов. В соответствии с трудовой теорией стоимости считается, что именно труд является основным производителем фактором. Учитывая, что в условиях рыночной экономики предприятия работают в условиях конкуренции, вопрос выживания для любой фирмы — получение преимущества над своими конкурентами. Ключевым моментом, позволяющего получить такое преимущество, является рост эффективности использования трудовых ресурсов. В современной экономической мысли большое развитие получило мнение, которая говорит о том, что именно трудовые ресурсы, кадровый потенциал предприятия, является основой, вокруг которой можно строить стратегию долгосрочной конкурентоспособности.