Практические задания по управлению персоналом

• Номер работы:
  578127
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  03.10.2019 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Практические задания по управлению персоналом
  Практика по теме 14. Социальная поддержка персонала в кадровой
  стратегии и кадровой политике организации
  
  Задание 1
  Обобщение практики отечественных корпоративных организаций показывает, что «главной целью «Стратегии развития кадрового потенциала ОАО «РЖД» является повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию корпоративных задач холдинга «РЖД»; «основной целью кадровой политики ОАО «ТГК-1» выступает обеспечение выполнения стратегических задач путем создания условий максимального раскрытия человеческого потенциала, развития профессиональных качеств сотрудников компании»; «банк рассматривает персонал как стратегический актив, а расходы на персонал – как долгосрочные инвестиции в развитие бизнеса». На примере указанных целей и принципов назовите элементы социальной политики, обеспечивающие достижение целей вашей организации. Как они влияют на эффективность работы?
  
  ……………………………………….....................