Профилактика межличностных конфликтов в трудовом коллективе

• Номер работы:
  580860
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  29.11.2019 г.
• Объем работы:
  87 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  Глава 1. Теоретические основы профилактики межличностных конфликтов в трудовом коллективе 8
  1.1 Специфика межличностного конфликта в трудовом коллективе 8
  1.2 Методы профилактики межличностных конфликтов в трудовом коллективе 19
  Выводы 31
  Глава 2. Проектное обоснование программы профилактики межличностных конфликтов в трудовом коллективе ИП «Кауфман В.С.» 32
  2.1. Анализ моделей межличностного конфликта в трудовом коллективе ИП «Кауфман В.С.» 32
  2.2. Программа профилактики межличностного конфликта в трудовом коллективе ИП «Кауфман В.С.» 43
  Выводы 66
  Заключение 67
  Список источников 73
  Приложения 78
  Приложение 1. 78
  Приложение 2. 79
  Приложение 3. 81
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Профилактика межличностных конфликтов в трудовом коллективе
  Введение
  
  Актуальность темы. В настоящее время роль психологии конфликта среди других отраслей конфликтологии одна из ведущих отраслей психологии, изучающая психологические закономерности и механизмы возникновения, развития, конструктивного регулирования и завершения конфликтов. Конфликты всегда существовали, существуют сейчас и будут существовать в дальнейшем, они неотъемлемая часть человеческих взаимоотношений, а возможность их возникновения проявляется во всех сферах.
  Конфликты происходят в жизни каждого человека. Жизнь современного делового человека до предела перегружена сложными ситуациями, требующими умения разрешать многочисленные противоречия между людьми.
  В данной выпускной квалификационной работе особое внимание уделяется межличностным конфликтам в трудовом коллективе. Наличие межличностных конфликтов между членами трудового коллектива существенно снижает эффективность и продуктивность их совместной профессиональной деятельности по решению производственных задач. Проблема существования межличностных конфликтов в трудовом коллективе требует немедленного решения, ведь это будет способствовать улучшению отношений внутри трудового коллектива, а также быстрому достижению общей цели.
  .....................
  Глава 1. Теоретические основы профилактики межличностных конфликтов в трудовом коллективе
  
  1.1 Специфика межличностного конфликта в трудовом коллективе
  
  Вся история человечества и жизнь каждого конкретного человека пронизана разного рода конфликтами. На любой конфликт в целом влияет множество условий, в том числе общественная и политическая обстановка в стране. Наиболее часто встречающимся видом конфликта является конфликт между двумя личностями. Такие конфликты классифицируются, как межличностные конфликты.
  Особенно актуальной на сегодняшний день является проблема межличностных конфликтов в трудовых коллективах. Отличительные признаки конфликта здесь состоят в том, что он возникает и протекает в сфере непосредственного общения людей, как соответствующий результат обострившихся противоречий между ними .
  Существуют множество различных определений этих понятий.
  Понятие «конфликт» в переводе с латинского языка означает противостояние, противоборствование.
  Конфликт – это один из видов социального взаимодействия, участниками которого могут выступать отдельные индивиды, социальные группы и организации. Весь процесс функционирования общества состоит из конфликтов. ......................