Управление дисциплиной труда персонала организации

• Номер работы:
  583002
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  05.11.2019 г.
• Объем работы:
  47 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты дисциплины труда персонала организации 6
  1.1 Понятие и сущность дисциплины труда 6
  1.2 Классификация теорий дисциплины труда 10
  2 Анализ деятельности в линейном отделе МВД России на станции Нижний Тагил 20
  2.1 Краткая характеристика отдела 20
  2.2 Анализ обеспеченности персонала 26
  2.3 Анализ методов управления персоналом, методы мотивации, подбор кадров…… 29
  2.4 Разработка рекомендаций по совершенствованию дисциплины труда в организации 35
  Заключение 44
  Список использованных источников 46
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление дисциплиной труда персонала организации
  
  
  Актуальность дипломной работы заключается в том, что в настоящее время дисциплины труда персонала обусловлена следующими факторами:
  – научно-техническим прогрессом, который постоянно усложняет производственные связи на предприятии, что требует более высокой четкости и точности в организации взаимодействия и взаимосвязи всех производственных структур;
  – высокомеханизированным и автоматизированным производством, в котором быстро возрастает цена единицы рабочего времени по причине того, что в производственный процесс в значительном большем объеме привлекается высокопроизводительные орудия труда;
  – кардинальное изменение системы управления в условиях развития рыночной экономики, выдвигает требование ответственности каждого работника не только за выполнение своих обязанностей, но и за успех всего персонала организации.
  Дисциплина труда персонала является одним из значимых условий процесса производства, причем ее статус и роль постоянно растет вместе с развитием самого научно-технического прогресса. При приобретении и установки все более сложных и опасных видов оборудования и технологических процессов явно возрастает угроза, как для одного сотрудника, так и для всей организации в целом.
  Также дисциплина труда персонала стала приобретать особую значимость в рыночной экономике. …………………………………………
  
  Актуальным вопросом многих руководителей предприятий в различных отраслях не зависимо от их форм собственности, становится понимание важности и значимости мероприятий, направленных на укрепление дисциплины труда персонала. Стоит отметить, что именно человеческий фактор является главным в сложной системе социально-экономического взаимодействия, потому что человек в результате своей интеллектуальной и физической деятельности создает технологии, технику, а также капитал.
  Совершенствование организации труда и укрепление трудовой и производственной дисциплины персонала, как проявления человеческого фактора, во всех звеньях и на всех уровнях управления, от сотрудника до руководителя предприятия, не требуют никаких капиталовложений и составляют реальный и значительный резерв для подъема экономики [12, с.35].
  ......................................