Управление персоналом: теория и практика. Управление конфликтами и стрессами. А.Я. Кибанова

• Номер работы:
  585466
• Раздел:
  Все работы   →   Эссе   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.11.2019 г.
• Объем работы:
  2 стр.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление персоналом: теория и практика. Управление
  конфликтами и стрессами. А.Я. Кибанова
  Система управления персоналом является основой развития экономического, социального и делового уровней предприятия. По мере формирования рыночного механизма хозяйствования, в основе кадровой политики находятся принципиально новые подходы к управлению персоналом, происходит отказ от административных методов руководства, от системы централизованного управления и развития человеческих ресурсов. От степени участия работников в принятии решений зависят направления формирования кадровой политики, выбор ее типа, который влияет на совершенствование систем материального и нематериального стимулирования персонала.
  Формирование кадровой политики предприятия предусматривает комплекс взаимосвязанных процессов, связанных с разработкой мероприятий по работе с персоналом, выявлением их деловых качеств, возможностей в принятии управленческих решений и поведения при наделении их дополнительными полномочиями.
  .................