Корпоративная культура в организации

• Номер работы:
  590032
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  14.12.2019 г.
• Объем работы:
  36 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Теоретические основы формирования корпоративной культуры 5
  1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры 5
  1.2 Направления деятельности по формированию и поддержанию корпоративной культуры как регулятора поведения персонала 8
  2. Анализ методов формирования и поддержания корпоративной культуры в деятельности ООО «Инвитро» 12
  2.1 Общая организационная характеристика ООО «Инвитро» 12
  2.2 Характеристика вида и основных элементов корпоративной культуры ООО «Инвитро» 17
  3. Рекомендации по совершенствованию корпоративной культуры ООО «Инвитро» 25
  3.1 Основные пути улучшения корпоративной культуры ООО «Инвитро» 25
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 32
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 34
  Приложения 37
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная культура в организации
  Актуальность темы курсовой работы обуславливается необходимостью эффективного управления и развития корпоративной культуры в современ-ной организации. В большинстве отечественных организаций низкая эффек-тивность деятельности обусловлена, не только прочими причинами, но и в том числе отсутствием грамотно сформированной корпоративной культу-ры. В настоящее время наблюдается повышенный интерес к понятию «корпоративная культура». Это объясняется её прямым воздействием на все производственные показатели компании, оказывая содействие и неоспоримую помощь в определении и решении круга проблем, которые регулярно возникают в организациях и на производстве. Умелое управление корпоративной культурой способно стать серьезным конкурентоспособным преимуществом предприятия, повлиять на эффективность функционирования организации в целом.
  Корпоративная культура была описана в трудах западных ученых, которые первыми определили взаимное влияние составляющих культуры предприятия на его благополучное развитие. Среди западных исследователей, разработавших теоретические и методические основы развития культуры, можно отметить труды Д. Эллрилжа и А. Кромби, Р. Килманна, Г. Ховстеде, Э. Шейна и других. Среди отечественных авторов, изучавших корпоративную культуру, следует выделить работы В.А. Спивака, О.С. Виханского, А.И. Наумова, Р.Л. Кричевского, Ю.Г. Одегова, Т.О. Соломанидиной и других.
  Цель курсовой работы – провести диагностику состояния и перспектив развития корпоративной культуры на примере ООО «Инвитро».
  ……………………………………….
  Слово «культура» появилось ещё в древние времена и с развитием цивилизации его значение свелось к понятию «обучение, воспитание». С течением времени его смысл стал приобретать более широкое понимание, а в современном мире термин «культура» подразумевает совокупность множества значений в главных аспектах трудовой деятельности и жизни человека.
  Корпоративная культура считается одним из методов воздействия на сотрудников с целью создания той модели поведения, которая будет соответствовать принципам и нормам организации, а также разделять традиции, обычаи и ценности. Правильное использование и постоянное развитие корпоративной культуры может оказывать большое влияние на повышение производительности труда, мотивацию, социально-психологический климат, сплочённость коллектива, удовлетворённость работой, и, следовательно, на улучшение всех экономических и финансовых показателей компании
  ..................................................................