Аттестация и оценка персонала

• Номер работы:
  591587
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  15.12.2019 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  
  1. Теоретические основы организации и методики аттестации и оценки персонала 4
  1.1. Сущность, состав и структура персонала организации 4
  1.2. Аттестация персонала: понятие, сущность, функции 5
  2. Анализ управления организацией аттестации и оценки персонала (на примере ООО «Альфа») 9
  2.1. Краткая характеристика предприятия ООО «Альфа» 9
  2.2. Оценка управления персоналом ООО «Альфа» 10
  2.3. Анализ аттестации и оценки персонала ООО «Альфа» 13
  
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 23
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 24
  ПРИЛОЖЕНИЯ 26
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Аттестация и оценка персонала
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Успешная деятельность любого предприятия обеспечивают квалифицированные кадры, прошедшие предварительную профессиональную подготовку и имеющие образование, трудовые навыки, опыт работы в избранной сфере деятельности. Только те кадры, которые понимают смысл своей деятельности, стремятся к достижению целей предприятия, могут показать высокие результаты.
  ............
  1. Теоретические основы организации и методики аттестации и оценки персонала
  
  1.1. Сущность, состав и структура персонала организации
  
  Трудовые ресурсы являются основным средством производства, поэтому повышение кадрового потенциала – основа достижения стратегических целей организации. Эффективное управление трудовыми ресурсами и создание в коллективе благоприятного климата, инвестиции в человеческий капитал повышают кадровый потенциал [5, c.34].
  Трудовые ресурсы страны – это экономически активная часть трудоспособного населения, работающие пенсионеры и безработные, активно занимающиеся поиском работы. [10, c.48].
  Персонал, коллектив – это наемные работники, менеджмент и собственники, непосредственно участвующие в процессе производства организации и получающие вознаграждение в виде заработной платы.
  ...................