Ключевые показатели эффективности (KPI) компаний

• Номер работы:
  605223
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  04.03.2020 г.
• Объем работы:
  15 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Сущность KPI и его роль в управлении предприятием 4
  2. Плюсы и минусы системы ключевых показателей 8
  Заключение 13
  Список использованной литературы 15
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ключевые показатели эффективности (KPI) компаний
  1. Сущность KPI и его роль в управлении предприятием
  Изучение отечественного и иностранного опыта анализа и управления результативностью функционирования бизнеса позволили обосновать необходимость внедрения системы ключевых показателей эффективности (KPI) - комплекса сбалансированных (взаимосвязанных) показателей (Balanced Scorecard, BSC) - для оценки итогов функционирования компании.
  Отечественные предприятия следом за иностранными компаниями стали применять методику KPI в практической деятельности и столкнулись с рядом проблем. Выявленные трудности применения KPI порождают необходимость в первую очередь определить сущность и содержание дефиниции KPI, обоснование выбора системы показателей, адаптированных к российской действительности, что обусловило актуальность выбранной темы.
  Ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators, KPI) - показатели функционирования компании, которые содействуют компании в достижении стратегических и тактических (операционных) целей. С помощью KPI можно планировать, а также контролировать эффективность и результативность деятельности компании на различных уровнях управления.
  ............