Особенности приема на работу и увольнения инвалида

• Номер работы:
  605922
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Трудовое право
• Год добавления:
  20.04.2020 г.
• Объем работы:
  34 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  ГЛАВА 1 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА ПРИЕМА НА РАБОТУ ГРАЖДАН РФ 5
  1.1. Порядок приема на работу граждан РФ 5
  1.2. Особенности приема на работу инвалида 10
  ГЛАВА 2 ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ПОРЯДКА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ 15
  2.1. Увольнение - как основание расторжения трудового договора 15
  2.2. Особенности увольнения работника-инвалида 22
  Заключение 30
  Список использованных источников 31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности приема на работу и увольнения инвалида
  Актуальность темы. Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы в качестве высшей ценности (ст. 2) . Государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств. Запрещаются любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности (ч. 2 ст. 19 Конституции РФ).
  Недопустимость дискриминации закреплена в российском законодательстве, а также во многих международных правовых актах. Вопрос дискриминации является одним из наиболее важных. Однако если речь заходит об обеспечении равенства прав граждан на труд, то со стороны государства эта проблема признания пока не находит.
  На практике же дискриминация - очень распространенное явление; она проявляется в разнообразных формах и касается различных аспектов трудовой деятельности - от приема на работу и увольнения до оплаты труда.
  Несмотря на имеющуюся правовую базу, некоторые позитивные изменения на региональных рынках труда, положение с занятостью инвалидов продолжает оставаться сложным. Кроме того, результаты прокурорских проверок, многочисленные жалобы граждан свидетельствуют о том, что, несмотря на принимаемые меры, инвалиды при реализации своих прав сталкиваются со множеством правовых и организационных проблем.
  ……………………………………………………………
  Прием на работу - достаточно сложный процесс. Принимать на работу приходится на разные участки работы и должности, а также разный контингент работников. И каждый случай имеет свои особенности. Например, прием на работу несовершеннолетнего отличается от приема бывшего государственного служащего, или инвалида, или ранее судимого гражданина, или дисквалифицированного работника и т.д. В каждом случае у кадровика разный алгоритм действий, в соответствии с которым он должен затребовать при приеме на работу определенный пакет документов и при оформлении работника издать определенные документы.
  В ТК РФ трудовому договору отведено 4 главы:
  - общие положения (глава 10);
  - заключение трудового договора (глава 11);
  - изменение трудового договора (глава 12);
  - прекращение трудового договора (глава 13).
  Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Каждый экземпляр трудового договора подписывается работником и работодателем: руководителем организации или уполномоченным лицом (ч. 6 ст. 20 ТК РФ). В преамбуле трудового договора указываются сведения о лице, уполномоченном на подписание трудового договора и основание (абз. 5 ч. 1 ст. 57 ТК РФ).
  Трудовым договором устанавливаются права и обязанности работника и работодателя (стороны трудового договора).
  ...................................