Влияние свойств темперамента на процесс социально-психологической адаптации у сотрудников

• Номер работы:
  606340
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Психология
• Год добавления:
  14.05.2020 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1 Теоретические аспекты исследования влияния свойств темперамента на процесс социально-психологической адаптации у сотрудников 6
  1.1 Понятие темперамента и характеристика свойств темперамента в психологии 6
  1.2 Подходы к определению сущности социально-психологической адаптации 18
  1.3 Исследование психологических факторов, влияющих на процесс социально-психологической адаптации сотрудников в организации 24
  Выводы по главе 1 29
  Глава 2. Эмпирическое исследование влияния свойств темперамента на процесс социально-психологической адаптации у сотрудников 30
  2.1 Организация и методы исследования 30
  2.2 Анализ результатов исследования влияния свойств темперамента на процесс социально-психологической адаптации у сотрудников 34
  Выводы по главе 2 53
  Заключение 55
  Список литературы 57
  Приложения 64
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Влияние свойств темперамента на процесс социально-психологической адаптации у сотрудников
  Введение
  
  Персонал организации, способность его слаженно работать в нестабильных экономических и социальных условиях, обуславливают стабильность и успешность ее функционирования. В этой связи актуальным является изучение процесса адаптации сотрудников в организации. Исследователи процесса социально-психологической адаптации личности в различных группах и коллективах (М. Н. Будякина, А. А. Русалинова, А. М. Растова, Н. А. Свиридов, Е. В. Таранов, А. И. Ходаков и др.) отмечают, что процесс адаптации в организации непрерывен, так как трудовой коллектив является динамической системой, на которую оказывают влияние разные факторы (особенности руководства, реформирование производства, изменение должностных обязанностей, изменение численности и состава коллектива и т.п.).
  Успешность приспособления специалиста к си¬стеме профессиональных и межличностных взаи¬моотношений, сложившихся в компании с одной стороны, обеспечивает ему самому ощущение комфортности и удовлетворенности своим стату¬сом и достижениями в коллективе. .....................
  Глава 1 Теоретические аспекты исследования влияния свойств темперамента на процесс социально-психологической адаптации у сотрудников
  
  1.1 Понятие темперамента и характеристика свойств темперамента в психологии
  
  Темперамент относится к особенностям личности, лежащим в основе формирования ее индивидуальности.
  Темперамент характеризует индивида со стороны динамических особенностей его психической деятельно??сти, т.е. определяет темп, быстроту, ритм, интенсивность психических процессов и состояний (В.Д. Небылицын [33]).
  Со??гласно С. Л. Рубинштейну, темперамент – это динамическая сторона личности, выражающаяся в импульсивности и темпах психической деятельности [46, с. 670].
  Исследование проявления темперамента в поведении, в первую очередь, предполагает изучение факторов эти проявления обусловливающих. В истории учения темперамента выделяют три основные системы взглядов на этот вопрос. К древнейшим относятся гуморальные теории. В них темперамент связан со свойствами тех или иных жидких сред организма. К данным теориям относится классификация темперамента Гиппократа.
  .............