Рынок труда: спрос и предложение. Заработная плата

• Номер работы:
  614306
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономическая теория и экономические системы
• Год добавления:
  30.04.2020 г.
• Объем работы:
  26 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1. Понятие и модели рынка труда 5
  2. Основные формы и системы заработной платы 10
  3. Выбор методов и показателей анализа рынка труда 13
  4. Анализ рынка труда Российской Федерации 16
  Заключение 23
  Список использованной литературы 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рынок труда: спрос и предложение. Заработная плата
  
  
  Актуальность исследования. Рынок труда характеризует состояние равновесия спроса и предложения, при котором каждый работодатель находит своего работника при заданном равновесном значении оплаты труда. Рынок труда характеризуется показателями занятости и безработицы.
  В экономической структуре рыночного хозяйства рынок труда занимает особое место благодаря обращению на нем специфического товара – рабочей силы, который не имеет аналогов в многообразном мире товаров, а само движение этого товара на рынке труда сопряжено с рядом социально-экономических особенностей. Заработная плата, ее установление – один из важнейших элементов нашего общества. Заработная плата представляет собой один из основных факторов социально – экономической жизни каждой страны, коллектива, человека.
  На современном этапе Россия столкнулась с серьезной проблемой-мировым финансовым кризисом. В этих сложных условиях существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Рост уровня заработных плат, который мы неуклонно наблюдали последние 2 года, на сегодняшний день остановлен и зафиксирован.
  Функционирование рынка труда основано на том, что население, для того чтобы вести нормальную жизнедеятельность, вынуждено продавать свой труд за вознаграждение, которое представлено в форме оплаты труда. Здесь специфическими товаром является труд — определенная совокупность интеллектуальных, духовных, физических способностей человека, которые, в общем, представляют собой индивидуальный трудовой потенциал. С другой стороны, другая часть населения согласна оплачивать труд наемных работников. ………………………………………….
  
  Рынок труда - это особый вид товарного рынка, содержанием которого является продажа (покупка и продажа) особого вида товаров - труда или трудоспособности человека. Функционально-организационная структура рынка труда включает в себя следующие элементы развитой рыночной экономики: принципы государственной политики в сфере занятости и безработицы. система найма системы образования, система контрактов • фонд поддержки безработицы • система перевоспитания и перевоспитания • биржи труда правовое регулирование занятости.
  Продавец и покупатель встречаются на рынке труда, как и в любой сделке купли-продажи. Продавцы - это работники, которые предлагают свою работу (трудоспособность), а покупатели - это коллективные работники или индивидуальные предприниматели, которые могут самостоятельно решать, сколько и каких работников им нужно.
  На рынке труда действует закон спроса и предложения труда, который влияет на заработную плату. Закон о спросе и предложении труда отражает несоответствие между доступными рабочими местами и составом работников, выходящих на рынок труда, с точки зрения количества и качества.
  На рынке труда существует жесткий, безжалостный выбор наиболее способных, предприимчивых. Слабый и некомпетентный рынок не свободен. Но в то же время он стимулирует узкоспециализированную работу, способствует созданию прочных отношений между вкладом каждого и достигнутым конкретным результатом.
  ............................................