Индивидуально- психологические особенности человека, его социальное окружение, детерминирующие состояние кризиса

• Номер работы:
  618487
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Психология
• Год добавления:
  01.05.2020 г.
• Объем работы:
  7 стр.
• Содержание:
  Введение
  Перечень работ, выполненных в процессе практики
  Описание организации работы
  Описание практических задач и должностных инструкций
  Выводы: приобретенные навыки
  Рекомендации
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Индивидуально- психологические особенности человека, его социальное окружение, детерминирующие состояние кризиса
  Введение
  Производственная практика по приобретению профессиональных умений и навыков проходила в организации ООО «Де Факто». Цель практики — приобретение профессиональных умения и навыков, освоение профессиональных компетенций, необходимых для последующей работы практикующим психологом. Сроки прохождения практики: с 10 марта по 5 мая 2020 года.
  Производственная практика выполнялась в соответствии с индивидуальным заданием, выданным руководителем практики.
  Содержание индивидуального задания:
  1.Организация и проведение психологического исследования (5 психодиагностических методик, 25 испытуемых): ознакомление с методиками, подготовка бланков фиксации результатов и стимульного материала.
  2.Объект исследования:индивидуально-психологические особенности человека,его социальное окружение,детерминирующие состояние кризиса
  Методики:
  -ценностные ориентации (Рокич)
  -опросник уровня агрессивности Басса-Дарки
  -тест фрустрационных реакций, методика Дембо-Рубинштейна (модификация Прихожан)
  ……….........................................................
  
  Описание организации работы
  Для исследования, проводимого в процессе практики, была выбрана проблема «Индивидуально- психологические особенности человека, его социальное окружение, детерминирующие состояние кризиса». В процессе непосредственной работы с сотрудниками организации было выяснено, что переживание личностного кризиса у 15 человек из 25 вызвано так называемым «профессиональным выгоранием», а профессиональное выгорание, в свою очередь, обусловлено авторитарным стиле управления ворганизаици и наличием в коллективе людей, подсознательно провоцирующих коллег на конфликты.
  С целью нормализации микроклимата в коллективе сотрудников и предотвращения профессиональных деформаций, включая профессиональное выгорание, была проведена комплексная диагностика 25 сотрудников организации с последующей разработкой рекомендаций.
  Диагностика проводилась по следующему плану:
  1.Организация и проведение психологического исследования (5 психодиагностических методик, 25 испытуемых): ознакомление с методиками, подготовка бланков фиксации результатов и стимульного материала.
  …...............................................................