Управление изменениями в организации

• Номер работы:
  623060
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Теория организации
• Год добавления:
  25.05.2020 г.
• Объем работы:
  38 стр.
• Содержание:
  Введение………………………………………………………………………………..3
  1.Теоретические основы управления изменениями в организации…………………5
  1.1.Понятие изменений в организации………………………………………….…….5
  1.2. Особенности внедрения изменений в деятельности организации……….…...11
  2. Анализ изменений в деятельности организации на примере …………….….….21
  2.1. Общая характеристика предприятия……………………………………………21
  2.2. Анализ практики преодоления сопротивления изменениям………………….21
  3. Совершенствование управлением изменениями в организации………..………28
  3.1. Предложения по совершенствованию управлением изменениями в организации…………………………………………………………………..……….28
  3.2. Оценка эффективности предложений по совершенствованию управлением изменениями в организации…………………………………………………………31
  Заключение……………………………………………………………………………35
  Библиографический список…………………………………………………………37
  Приложение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление изменениями в организации
  
  
  
  Для любой организации, работающей на рынке, создание условий для эффективной деятельности и обеспечение непрерывности развития – одна из основных проблем. В зависимости от складывающихся внешних условий и внутренних обстоятельств эта проблема решается различными организациями по разному, но в основе ее решения лежит кропотливая и трудоемкая аналитическая работа по созданию, реализации и поддержанию конкурентных преимуществ..............................................
  Управление изменениями в организации и нововведениями является стратегической целью развития любого предприятия, под этим понимается обновление (преобразование) компании, основанное на внедрении оптимальных решений. Необходимость этого обусловлена тем, что ей необходимо адаптироваться во внешней либо же внутренней среде, а также овладевать новыми технологиями и знаниями. Это является особенно важным в условиях рыночной российской экономики.
  Изменение необходимо организациям для того, чтобы они сохраняли свою конкурентоспособность как на рынке, так и в качестве работодателя, способного привлечь талантливых сотрудников.
  ....................................................