Межличностные отношения как феномен межличностной совместимости и межличностный конфликт в контексте социальной работы

• Номер работы:
  623497
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Социальная работа
• Год добавления:
  27.05.2020 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  
  Введение 2
  Глава 1. Межличностные отношения как феномен межличностной совместимости 4
  1.1. Сущность и виды межличностных отношений 4
  1.2. Межличностные отношения как феномен межличностной совместимости 11
  Глава 2. Межличностный конфликт в контексте социальной работы 20
  2.1. Теоретические основы межличностного конфликта 20
  2.2. Межличностный конфликт в контексте социальной работы 23
  Заключение 29
  Список используемой литературы 30
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Межличностные отношения как феномен межличностной совместимости и межличностный конфликт в контексте социальной работы
  Только в 19 веке психология выделялась из философии, которая до этого монополистически занималась проблемой человеческой души. В работах знаменитых философов Платона, Сократа, Аристотеля, а позже - Канта, Гегеля, Шопенгауэра, Ницше человек занимает центральное место, мотивы его поведения, вопросы нравственности, отношение к жизненным явлениям, к себе и окружающим людям его. Инструментом познания в психологии являются психодиагностические тесты и методики. В нашей стране психодиагностика успешно развивалась до 1936 года. Позже, на протяжении многих десятилетий, она была исключена из области психологии. «Возвращение» психодиагностики имело место в 1920-х годах, и процесс уточнения и развития психодиагностического материала еще не завершен.
  Отдельным разделом психодиагностики является диагностика межличностных отношений. По мнению местных авторов (Ребус Б.М., Шейнов В.П., Леонтоев А.А. и др.), Уверенность в себе своих членов существенно влияет на формирование межличностных отношений в каждой команде. Чтобы правильно понять себя, увидеть перспективу совершенствования, вы должны сначала объективно оценить себя. Самоуважение является мощным регулятором нашего поведения, раскрытие нашего потенциала во многом зависит от него. В то же время уверенность в себе, присущая самооценке, влияет на эффективность делового общения.
  ………………………….
  Межличностные отношения - это совокупность взаимодействий между людьми, которые составляют иерархическую социальную лестницу. Человеческие отношения основаны главным образом на отношениях, которые существуют между членами общества из-за различных типов общения: в первую очередь визуальных, языковых, аффективных и языков, созданных в результате развития сложных обществ. Субъективно переживаемое, лично значимое, эмоциональное и когнитивное отражение друг друга людьми в процессе межличностного взаимодействия называется межличностными отношениями.
  Характер межличностных отношений существенно отличается от характера социальных отношений. Их самая важная особенность - эмоциональная основа. Это означает, что межличностные отношения возникают и развиваются на основе определенных чувств, которые рождаются у людей по отношению друг к другу. Есть две основные группы таких чувств:
  - конъюнктивальные чувства, объединяющие и объединяющие людей. В любом случае в таких отношениях другая Сторона выступает в качестве желаемого объекта, в связи с чем проявляется готовность к сотрудничеству, к совместным действиям.
  .................................